Le SE-Unsa de Dordogne alerte l'Inspecteur d'académie et demande une audience au sujet de la gestion des personnels 1er degré dans le département, gestion qui dans certaines écoles, a des conséquences notables sur la carrière et la santé des collègues enseignants : gestion d’éventuels conflits entre partenaires de la communauté éducative, compte-rendus de rendez-vous de carrière éloignés des réalités du terrain, contenus décalés entre l’entretien avec l'IEN et les commentaires écrits dans le compte-rendu, manque de bienveillance lors des visites des collègues entrants dans le métier, avis pour le passage à la classe exceptionnelle très négatifs et dégradants pour les collègues expérimentés concernés, méthodes de dialogue destructrices envers les collègues.
Cf courrier à l'IA en PJ
En septembre 2014, nous, SE-Unsa 24, lancions une alerte sociale au sujet de la gestion catastrophique des personnels 1er degré dans certaines circonscriptions du département. Les problèmes avaient été pris à bras le corps par Mme l'Inspectrice d'Académie Mme Orlay et semblaient être résolus dans de nombreuses écoles du département.
Nous sommes en 2018 et certains problèmes persistent.
Nationalement, dans l'agenda social en prévision, de nombreux sujets de GRH sont importants et nécessitent l'aboutissement de décisions importantes.
Lire les articles Agenda social (clic)
Cher.e.s collègues, le SE-Unsa est à vos côtés pour que certaines situations cessent et ne se reproduisent plus jamais, ni en Dordogne, ni partout ailleurs, dans aucune circonscription.
24@se-unsa.org
05-53-53-42-32