[SE-UNSA 24]

Audience IA : Gestion des personnels 1er degré

Article publié le mercredi 20 juin 2018.

Le SE-Unsa de Dordogne alerte l'Inspecteur d'académie et demande une audience au sujet de la gestion des personnels 1^er degré dans le département, gestion qui dans certaines écoles, a des conséquences notables sur la carrière et la santé des collègues enseignants : gestion d’éventuels conflits entre partenaires de la communauté éducative, compte-rendus de rendez-vous de carrière éloignés des réalités du terrain, contenus décalés entre l’entretien avec l'IEN et les commentaires écrits dans le compte-rendu, manque de bienveillance lors des visites des collègues entrants dans le métier, avis pour le passage à la classe exceptionnelle très négatifs et dégradants pour les collègues expérimentés concernés, méthodes de dialogue destructrices envers les collègues.

Cf courrier à l'IA en PJ

En septembre 2014, nous, SE-Unsa 24, lancions une alerte sociale au sujet de la gestion catastrophique des personnels 1er degré dans certaines circonscriptions du département. Les problèmes avaient été pris à bras le corps par Mme l'Inspectrice d'Académie Mme Orlay et semblaient être résolus dans de nombreuses écoles du département.

Nous sommes en 2018 et certains problèmes persistent.

Nationalement, dans l'agenda social en prévision, de nombreux sujets de GRH sont importants et nécessitent l'aboutissement de décisions importantes.

Extrait du communiqué de Stéphane Crochet, 16 mai 2018 :

"La rénovation de la gestion des ressources humaines, travaillée et portée par les enseignants de l’Unsa depuis de nombreuses années trouve enfin écho dans le programme agenda social. C’est un défi majeur pour le système éducatif comme pour nos collègues dont les intérêts sont intimement liés. Les personnels de l’Education Nationale sont des professionnels du 21ème siècle comme les autres. Ils ont besoin d’une gestion des ressources humaines du 21ème siècle, adaptée à leurs besoins, leurs attentes et leurs aspirations. L’engagement doit être déterminé et sincère de part et d’autre de la table des discussions. Si un bon début ne présume pas forcément d’une fin tout aussi satisfaisante, le SE-Unsa veut faire le pari de la réussite. Il l’a dit en ces termes au ministre."

Lire les articles Agenda social (clic)

A tous les échelons et quotidiennement, le SE-Unsa est attentif à ces sujets.

Après avoir reçu les collègues, après les avoir conseillés, saisi dans certains cas le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail), la situation semble bloquée dans certains lieux du département, nos collègues souffrent et nous n'avons pas d'autres solutions que d'évoquer ces sujets avec l'Inspecteur d'Académie, tant les dégradations des conditions de travail de nos collègues s'accentuent quotidiennement.

Si vous, collègues concernés, souhaitez contribuer à cette action, contactez-nous (si ce n'est déjà fait) et envoyez-nous un courriel (clic) pour témoigner des problèmes rencontrés avec votre supérieure hiérarchique.

Cher.e.s collègues, le SE-Unsa est à vos côtés pour que certaines situations cessent et ne se reproduisent plus jamais, ni en Dordogne, ni partout ailleurs, dans aucune circonscription.

24@se-unsa.org

05-53-53-42-32

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