Compte-rendu CAPD du vendredi 8 septembre 2017

 

Jérôme BOUSQUET – Thierry HADJADJI – Sébastien PICHON – Gwenola TEMPLE – Sabine TURSCHWEL

Mme LAPORTE (IA-DASEN), M. GRIFFOUL (IEN-A), M. BREVET (Secrétaire général), M^me Pons, M. Alayrac (IEN), M. Navarro (Chef de service), M^me Mazière, M^me Bony, M^me Lebrun. 

 

Vous trouverez notre déclaration préalable en PJ de cet article !

 

Ordre du jour :

1. Ajustements de rentrée
2. Ineat / exeat
3. Questions diverses

 

1. Ajustements de rentrée

Carte scolaire

Une ouverture à Coursac maternelle + ¼ de décharge de direction.

Pas de fermeture.

Deux écoles avec des effectifs très réduits : proposition faite aux enseignantes d’être déplacées pour une année sur un poste de remplacement, par équité de traitement des écoles du département.

Une collègue de Tursac a accepté et est donc « redéployée » sur le RPI Plazac-St Léon sur Vézère, qui a vu ses effectifs augmenter.

Pas d’ouverture à Jumilhac : les TPS ne sont pas pris en compte puisque pas de tradition d’accueil. Sans TPS, sur le RPI, la moyenne est de 23 par classe avec une autre répartition pédagogique.

Affectations

Changement d’affectation au cours de l’été : Nous souhaitons que les collègues soient informés.

Administration : Les changements ont été faits dans l’intérêt des collègues et les arrêtés envoyés avant fin juillet.

• 2 démissions pendant l’été
• Psychologues scolaires NND : Leur secteur est redécoupé pour cette année, eu égard à l’implantation provisoire d’un moyen sur la circonscription de Périgueux Sud. Le poste de Nontron n’est pas pourvu, mais pas fermé.
• Décharges de direction supplémentaires M. Albe et Clos-Chassaing : les collègues qui font les compléments utiliseront leur potentiel de ZIL pour augmenter les décharges.
• Allègements de service : 1 équivalent temps plein pour le département. 4 collègues en bénéficient sous forme d’un allègement de 25% chacun.

 

2. Ineat / exeat

12 ineat, 4 exeat, dont 2 échanges

SE-Unsa : Le 64 pourrait ré-ouvrir les ineat (20).

SG : Les frontières de la Dordogne sont fermées dans le sens des départs.

3. Questions diverses

 

SE-Unsa : PPCR : le reclassement de septembre aura-t-il bien lieu ? Si c’est le cas, quand sera-t-il effectif ?

SG : Une application a été créée mais certaines saisies doivent se faire manuellement.

 

SE-Unsa : Rendez-vous carrière : les collègues concernés ont-ils été informés ? Les modalités de ce rendez-vous leur ont-elles été précisées ?

SG : Une interface créée par le Ministère permet aux IEN de générer les rdv carrière mais il faut d’abord rattacher les enseignants à leur IEN.

Les modalités n’ont pas encore été précisées, nous attendons la stabilisation des applications informatiques et la formation des IEN.

Vous trouverez ici notre article concernant les RDV carrière (clic) !

 

SE-Unsa : Concomitance des deux rythmes scolaires : des règles de fonctionnement ont-elles été mises en place ? Qu’en est-il pour les enseignant-e-s sur des postes fractionnés qui dépassent le volume horaire hebdomadaire ?

SG : Une circulaire sur le remplacement va paraître, les remplaçants rattachés à des écoles à 4 jours peuvent remplacer sur des mercredis matins à condition d’être prévenus au plus tard le mardi midi précédent. Pour réguler, les circonscriptions feront parvenir aux enseignants des tableaux récapitulatifs et les heures excédentaires seront récupérées.

 

SE-Unsa : Combien de remplaçant-e-s sont déjà mobilisé-e-s sur un remplacement long ou à l’année ?

SG : 25 ETP mobilisés sur des congés longs ou remplacement à l’année.

Notre potentiel de remplacement effectif est de 123 ETP, avec de fortes disparités entre les circonscriptions.

 

SE-Unsa : Sommes-nous à l’équilibre au niveau « personnels » ?

SG : On est théoriquement à l’équilibre. 9 listes complémentaires ont été appelées. On y verra plus clair à la fin du mois de septembre.

 

SE-Unsa : Aide administrative : les tâches se cumulent et plusieurs écoles ont « perdu » leur EVS (contrats aidés). Des pistes sont-elles envisagées pour « alléger » les directeurs ? Des consignes ont-elles été données aux IEN pour, par exemple, décaler certaines réunions et / ou échelonner les remontées ? Nous invitons les collègues à prioriser les tâches et à faire les autres quand ils pourront.

IA : Nous ferons le maximum pour alléger leurs tâches mais il y a un minimum incompressible. Il faut repenser le statut de l’école et de la direction d’école. Au-delà des charges administratives, d’autres tâches prennent de l’ampleur, notamment le lien avec les familles, les équipes éducatives, ...

L’aide administrative n’est pas une mission à confier aux services civiques. On peut leur confier des tâches éducatives et libérer ainsi du temps pour les directeurs. J’entends ce que vous dites sur les priorités, il faut que les remontées concernant la sécurité, les incidents majeurs et l’enfance en danger soient faites.

M. Griffoul : Pour les enquêtes on fera le minimum. Pour les évaluations CP, le rectorat prend en charge les impressions. Le GTG départemental de simplification des tâches sera réuni.

M. Alayrac : J’ai analysé les boites mail de 2 directeurs. Il y a des progrès à faire, des partenaires qui demandent des informations déjà présentes sur TBE par exemple.

 

SE-Unsa : Mouvement ASH : demande de précisions sur certaines affectations.

IA : Je vous proposerai très rapidement un groupe de travail ASH.

 

SE-Unsa : Rentrée des PES : bilan (prise de fonctions, encadrement, préparation, choix des écoles d’affectation)

M. Griffoul : 62 PES. 54 CRPE 2017 (45 + 9 LC). 1 prorogation (Master à valider). 2 prolongations. 1 détachement de l’enseignement supérieur. 3 renouvellements. 2 reports de stage. La majorité a suivi les 3 jours de formation avant la rentrée. Les 3 renouvelés ont un programme personnalisé (stages d’observation chez les PEMF).

2 lieux d’affectation supplémentaires : Atur et Bergerac Bout des Vergnes.

Les listes complémentaires de 2016/2017 seront visitées par les IEN bientôt, validées au jury d’octobre et passeront ensuite à temps plein en classe.

IA : Le jury de titularisation du mois de juillet a reçu 7 PES en entretien. Le jury a proposé 3 licenciements, 4 renouvellements. Une PES en renouvellement a démissionné.