La réforme de l'évaluation mise en œuvre à la rentrée 2017 pour les personnels enseignants et d'éducation, ainsi que les psychologues de l'Éducation nationale comprend un accompagnement tout au long du parcours professionnel et des rendez-vous de carrière.

Pour sortir d’une logique infantilisante, inéquitable et inefficace, ces trois rendez-vous de carrière (6^ème, 8^ème et 9^èmeéchelons) doivent être des moments d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle.

1. Et pour moi, c'est quand ? :

Les rendez-vous de carrière concernent 3 moments bien définis :

- Le 1er : lorsque l'agent est dans la 2è année du 6è échelon de la classe normale.

- 2è rendez-vous : lorsque l'agent justifie d'une ancienneté dans le 8è échelon comprise entre 18 et 30 mois.

- 3è rendez-vous : Lorsque l'agent est dans la 2è année du 9è échelon

2. Et ça rapporte quoi ?

Les 2 premiers rendez-vous permettent un "boost" d'1 an dans l'échelon. La liste des 30% qui auront cette accélaration est établie par le recteur selon l'évaluation réalisée lors du rendez-vous.

Pour le passage à la hors classe, l'appréciation finale du 3è rendez-vous ainsi que le nombre d'année de présence dans la plage d'appel sont les 2 éléments de barème.

3. Et ça se passe comment ?

Cela se déroule en 4 temps :

- la préparation du rendez-vous : le site du ministère a publié visible ici

- l'inspection

- l'entretien.

- le compte-rendu du rendez-vous.

Plus de détails sur le site du ministère

Et en téléchargeant les documents ci-joints.

Le SE-Unsa accompagnera les collègues pour la préparation de leur entretien. Nous revendiquons que, dans le nouveau dispositif d’évaluation, les enseignants ne soient plus considérés comme des « adultes perpétuels élèves » mais comme des professionnels reconnus experts de leur pratique.

Lire aussi l'article du site national (clic).