Qui est concerné·e et quand ?

• Tous les enseignant·es en charge d'une direction. Les chargé·es d’école (assumant la direction d’école à 1 seule classe) ne sont pas oublié·es dans ce dispositif d’évaluation.
• L’entretien professionnel ne pourra pas avoir lieu la même année qu’un RDV carrière.
• Il se déroulera une fois dans les trois premières années d’exercice de cette fonction (sauf pour les directrices et directeurs qui ont déjà trois années de direction au 01/09/2023) puis au moins une fois tous les cinq ans.
• L’information de l’année de cet entretien professionnel sera donnée à la fin de l’année scolaire précédente mais la date sera notifiée au moins quinze jours calendaires* avant (hors vacances scolaires).

Sur quoi porte cette évaluation ?

• L’évaluation porte sur les compétences (voir référentiel métier - circulaire 2014-163 ) et la maîtrise des fonctions occupées ainsi que sur les besoins en formation et les souhaits d’évolution professionnelle.
• Elle donne lieu à la production d’un compte rendu établi au moyen d’un formulaire spécifique (voir en fin d’article).

Observations de l'agent·e et modalités de recours

• Une fois ce compte-rendu notifié, la directrice ou le directeur peut formuler des observations dans un délai de trente jours calendaires*.
• Ce compte-rendu est visé voire annoté par le DASEN puis signé par l’agent (signature valant prise de connaissance) avant d’être versé à son dossier.
• Ce compte-rendu peut faire l’objet d’un recours hiérarchique dans les quinze jours calendaires* après notification, le DASEN ayant alors quinze jours francs** pour répondre.
• L’agent peut (dans le mois qui suit la notification de la réponse au recours hiérarchique) saisir la CAPD qui devra alors demander la révision du compte-rendu d’entretien.

Le texte publié est quasiment identique à celui présenté en groupe de travail aux organisations syndicales. C’est une illusion de dialogue social donnée par notre employeur que le SE-Unsa déplore encore une fois. Alors que nous sommes investis sur la question de la direction d’école pour améliorer les conditions d’exercice des collègues concerné·es, la DGRH n’a pas tenu compte de nos remarques, allant jusqu’à écrire le contraire de ce que les organisations syndicales ont demandé en ce qui concerne l’adossement de l’entretien au rendez-vous de carrière quand la situation se présente, par exemple. Il aurait été préférable de faire d’une pierre deux coups… En ce qui concerne la formation et en regard à l’état du remplacement, il est dommage de ne pas préciser selon quelles modalités elle sera proposée, si elle peut l’être… De même, concernant la mobilité professionnelle, le texte ne prévoit rien, il y a seulement un paragraphe dans le compte rendu évoquant des « perspectives ».

Nous avons décidé d’alerter la ministre de l’Éducation nationale sur l’absence de réel dialogue social autour de ces textes. Nous restons néanmoins mobilisés pour défendre nos valeurs professionnelles et promouvoir une évaluation juste et constructive de notre travail.

Pour rappel, voici ce que le SE-Unsa demandait : >>> ICI <<<