L’acte 2 du CTSD a eu lieu ce matin en visioconférence. Il a permis de traiter les mesures spécifiques et les postes spécifiques.

 

 

 

 

 

Autres mesures 

Lors de la visio, la Secrétaire générale a annoncé l’ajout de 2 nouvelles mesures :
- la fermeture d’un poste « Havre » aux Grésilles,
- la création d’un poste PEMF dans le milieu rural (l’implantation est en cours de réflexion).
Celles-ci devront donc figurer dans l'arrêté en plus de ce qui nous a été communiqué -> doc "autres mesures"

Il est plus que regrettable de ne voir aucun recrutement pour améliorer les remplacements et pour abonder les RASED.

Vote des OS : « contre » à l’unanimité

 

 

Postes spécifiques

L'ensemble des organisations syndicales a rappelé son opposition au profilage des postes qu’il s’agisse de PEP, PAP ou POP.

Vote des OS : « contre » à l’unanimité

 

Glissement des GS en élémentaire

Lors d'un glissement des GS vers l'élémentaire, les élèves sont rattachés à l’élémentaire et doivent donc apparaitre dans le logiciel ONDE de l’élémentaire. Le⸱la directeur⸱trice de la maternelle doit donc les radier et celui⸱celle de l’élémentaire les ajouter.

 

Décharges de direction

Le département appliquera strictement le cadre règlementaire à la rentrée. Ainsi, les écoles de 2 et 3 classes retourneront à 12 jours de décharge par an, soit 1 jour toutes les 3 semaines.
Ce recul n’est pas un signe positif pour l’UNSA-Education, comme nous l’avons fait remarquer dans notre déclaration.

 

Recrutement sur la liste complémentaire (LC)

5 ETP (équivalent temps plein) sont disponibles pour notre département. Chaque collègue sur la LC sera appelé selon son rang dans le classement et il lui sera proposé de travailler à 50% ou à 100%. Ce recrutement pour 6 mois leur permettra d’être PEFS directement à la rentrée.

 

Pour toute question, n'hésitez pas à nous solliciter :

ecoles.21@se-unsa.org ou 06.18.80.38.98