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L’acte 2 du CTSD a eu lieu ce matin en visioconférence. Il a permis de traiter les mesures spécifiques et les postes spécifiques.
Autres mesures
Lors de la visio, la Secrétaire générale a annoncé l’ajout de 2 nouvelles mesures :
- la fermeture d’un poste « Havre » aux Grésilles,
- la création d’un poste PEMF dans le milieu rural (l’implantation est en cours de réflexion).
Celles-ci devront donc figurer dans l'arrêté en plus de ce qui nous a été communiqué -> doc "autres mesures"
Il est plus que regrettable de ne voir aucun recrutement pour améliorer les remplacements et pour abonder les RASED.
Vote des OS : « contre » à l’unanimité
Postes spécifiques
L'ensemble des organisations syndicales a rappelé son opposition au profilage des postes qu’il s’agisse de PEP, PAP ou POP.
Vote des OS : « contre » à l’unanimité
Glissement des GS en élémentaire
Lors d'un glissement des GS vers l'élémentaire, les élèves sont rattachés à l’élémentaire et doivent donc apparaitre dans le logiciel ONDE de l’élémentaire. Le⸱la directeur⸱trice de la maternelle doit donc les radier et celui⸱celle de l’élémentaire les ajouter.
DĂ©charges de direction
Le département appliquera strictement le cadre règlementaire à la rentrée. Ainsi, les écoles de 2 et 3 classes retourneront à 12 jours de décharge par an, soit 1 jour toutes les 3 semaines.
Ce recul n’est pas un signe positif pour l’UNSA-Education, comme nous l’avons fait remarquer dans notre déclaration.
Recrutement sur la liste complémentaire (LC)
5 ETP (équivalent temps plein) sont disponibles pour notre département. Chaque collègue sur la LC sera appelé selon son rang dans le classement et il lui sera proposé de travailler à 50% ou à 100%. Ce recrutement pour 6 mois leur permettra d’être PEFS directement à la rentrée.
Pour toute question, n'hésitez pas à nous solliciter :
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