Aujourd'hui, mardi 7 juillet, s'est réuni le CTSD de repli. Pour rappel, lors du CTSD du 29 juin, le projet de carte scolaire proposé par la DASEN avait abouti à un vote "contre" unanime des organisations syndicales nécéssitant la tenue d'une nouvelle instance. Arguant d'une obligation de prudence et de rigueur vu le peu de postes dont elle dispose, la Directrice Académique a représenté exactement le même projet sans aucune modification. Une fois encore, fort logiquement, les 4 organisations syndicales ont voté "contre". Pour autant, le projet est validé (voir le projet de l'administration ici).

La suite :  La deuxième phase des ajustements « carte scolaire » aura lieu le 28 août et il a été clairement dit aujourd'hui que le travail se fera en fonction des inscriptions validées sur Onde. Veillez donc à mettre à jour Onde bien en amont de ce CTSD.

Appels à candidature et deuxième phase mouvement :
Nous apprenons que des postes spécifiques concernés par des appels à candidature datant de la fin de semaine dernière sont attribués de manière définitive alors que la première phase du mouvement intra départemental est déjà passée. C'est tout à fait inédit car jusqu'alors, ces postes étaient attribués à titre provisoire. Le secrétaire général justifie ce choix d'affectations réalisées à titre définitif afin d’avoir le plus de stabilité possible. Les postes qui seront libérés seront proposés aux ajustements à partir de jeudi ou par la suite. Par ailleurs, en raison de la loi de transformation de la fonction publique , ces affectations ne sont plus concernées par la CAPD.

La position du Se-Unsa à propos des postes spécifiques :
Le SE-Unsa et l'Unsa Education rappellent que la notion de poste à profil recouvre aujourd’hui des usages très divers sur le territoire et que leur définition devrait être régie par des critères clairs et transparents discutés au sein des instances de dialogue. Les affectations sur ces postes doivent obéir aux mêmes exigences.
Ainsi, ces postes peuvent se justifier par une fonction ou des conditions d’exercice qui sortent de l’ordinaire ou du champ des certifications existantes et qui sont de nature à mettre en difficulté des collègues mal préparés ou mal renseignés. De ce fait, ils doivent être soumis à une fiche de poste et une lettre de mission détaillées.
Pour autant, leur volume devrait rester faible afin de ne pas restreindre inconsidérément les possibilités de mobilité de l’ensemble des personnels mais malheuresement, nous assistons actuellement à une situation tout à fait contraire et à une inflation incacceptable  de ces postes.

Rentrée de septembre :
La circulaire de rentrée devrait paraître dans les jours qui viennent avec 3 scénarios possible liés à la crise sanitaire allant du plus contraignant au plus habituel.

D'ici là, bonnes vacances à toutes et tous.