Absence de bienveillance, ingérence de la hiérarchie, pression excessive ! Ces trois points étaient à l’ordre du jour de la rencontre d’une heure du Se-UNSA avec la nouvelle DASEN du Calvados jeudi 21/10.

 

Le Se-UNSA a en effet rencontré la directrice académique pour lui faire part des problématiques rencontrées dans le département. Nous avons insisté sur trois points, exemples à l’appui :

 

·    Absence générale de bienveillance de la part de la hiérarchie au niveau des remplacements.

- Lettre à joindre obligatoirement pour toute demande d’absence qui n’est pas de droit, en plus du formulaire et du justificatif.

- Demandes d’absence (très) difficilement acceptées

- Pressions déplacées sur les personnels suite aux demandes d’absence

 

·   Ingérence de la hiérarchie dans des missions qui sont du ressort de la direction ou du conseil des maîtres.

- nombre de LSU que certains IEN essaient d’imposer alors que la loi du 31/12/2015¹ stipule que “ le conseil des maîtres décide de la périodicité du LSU”. Même problématique avec le carnet de suivi obligatoire en maternelle.

- Journée de pré-rentrée imposée après la rentrée + thème imposé. Beaucoup de collègues en ont fait une première le 31 août qui n’a pas été pas reconnue et se retrouvent donc avec des heures à refaire…

- Constitution des classes : De nombreux IEN font pression sur les directrices et directeurs pour imposer une répartition différente de celle souhaitée par l’équipe.

- Sieste interdite en MS à partir de janvier dans une circonscription notamment.
 

·    Pression sur les CPC

14 ou 15 postes à pourvoir cette année !
La multitude de postes à pourvoir prouve bien le désenchantement des conseillers pédagogiques et la difficulté à exercer leurs missions.

Il n’y a pas eu d’appel à candidature sauf pour quelques postes. On peut se demander si cette absence de publication a pour objectif de cacher la misère.