SECTION SE-Unsa du CALVADOS - 9 RUE DU COLONEL REMY - 14000 CAEN
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Absence de bienveillance, ingérence de la hiérarchie, pression excessive ! Ces trois points étaient à l’ordre du jour de la rencontre d’une heure du Se-UNSA avec la nouvelle DASEN du Calvados jeudi 21/10.
Le Se-UNSA a en effet rencontré la directrice académique pour lui faire part des problématiques rencontrées dans le département. Nous avons insisté sur trois points, exemples à l’appui :
· Absence générale de bienveillance de la part de la hiérarchie au niveau des remplacements.
- Lettre à joindre obligatoirement pour toute demande d’absence qui n’est pas de droit, en plus du formulaire et du justificatif.
- Demandes d’absence (très) difficilement acceptées
- Pressions déplacées sur les personnels suite aux demandes d’absence
· Ingérence de la hiérarchie dans des missions qui sont du ressort de la direction ou du conseil des maîtres.
- nombre de LSU que certains IEN essaient d’imposer alors que la loi du 31/12/20151 stipule que “ le conseil des maîtres décide de la périodicité du LSU”. Même problématique avec le carnet de suivi obligatoire en maternelle.
- Journée de pré-rentrée imposée après la rentrée + thème imposé. Beaucoup de collègues en ont fait une première le 31 août qui n’a pas été pas reconnue et se retrouvent donc avec des heures à refaire…
- Constitution des classes : De nombreux IEN font pression sur les directrices et directeurs pour imposer une répartition différente de celle souhaitée par l’équipe.
- Sieste interdite en MS Ă partir de janvier dans une circonscription notamment.
· Pression sur les CPC
14 ou 15 postes à pourvoir cette année !
La multitude de postes à pourvoir prouve bien le désenchantement des conseillers pédagogiques et la difficulté à exercer leurs missions.
Il n’y a pas eu d’appel à candidature sauf pour quelques postes. On peut se demander si cette absence de publication a pour objectif de cacher la misère.