Mise à jour du 6/07

Depuis lundi 4 en fin d'après-midi certains TRS connaissent leurs affectations. Appels en nombre et tous azimuts de collègues désemparé.es, grand sentiment de flottement. On avait prévenu, on a fait des propositions en audience. Le constat est limpide cette année encore, la disparition des commissions a dégradé le mouvement des personnels.

Nous restons dipsonibles pour conseiller les collègues.

 

Mise à jour du 30/06

Affectations annoncées au plus tard lundi 4 Juillet. Contactez-nous si besoin!

Mise à Jour du 28/06

Toujours rien !

Aucune réponse à nos propositions. L'administration fonce tête baissée et maintient le fonctionnement que nous dénonçons. Les résultats sont attendus avec impartience, la date du 27 seulement indicative...

Comment ne pas mal interpreter ces signaux envoyés aux collègues ?

Nous engageons un maximum de collègues TRS à questionner les services sur leur affectation si nécessaire, en joignant tous les éléments que vous jugez pertinents.

Nous tenons à disposition des collègues des courriers types demandant quels critères de départage ont été retenus dans la procédure d'affectation.

Contactez-nous !

12@se-unsa.org

Permanences télephonique 0565426315

Tel ou SMS 0661041256/0649102149

 

le 7 juin 2022

Nous avons été reçus en audience par Mme la Dasen, M l'IEN A et Mme la cheffe du service DIPEME, au sujet de la phase d'affectation des collègues TRS.

En effet les collègues qui obtiennent un poste de TRS au mouvement départemental, connaissent leurs écoles d'exercice dans un 2ème temps. L'administration leur attribue les compléments de temps partiels, de congés formation, les décharges de direction par exemple.

Ces affectations sont très complexes. Plusieurs paramétres entrent en jeu.

Chaque année nous répondons à des collègues se sentant lésé(e)s, ou/et ne comprenant pas le fonctionnement de l'affectation.

Nous avons demandé des éclaircissements et fait des propositions pour rendre cette phase plus transparente.

Vous en trouverez le détail dans le doc joint.

Il est important que la méthode puisse évoluer vers plus de transparence et d'équité.