Qu'est-ce que le CHSCT-SD ?

 

Le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail Spécial Départemental, c'est une instance bipartite, composée à la fois des représentant·e·s de l'Administration et des représentant·e·s des personnels, chargée de conseiller sa présidente (la DASEN) sur la santé, la sécurité, et les conditions de travail de l'ensemble des personnels Education Nationale (publique) de l'Aveyron.

 

Ce sont donc les fédérations qui désignent les syndicats qui siègent. Pour l'UNSA Education, nous avons 2 sièges de titulaires et de suppléants ; 1 pour le SNPDEN, 3 pour le Se-UNSA (un enseignant 2^nd degré, deux enseignant·e·s 1er degré).

 

Notre rôle est de dénoncer toutes les situations de tension, souffrance et de mal-être au travail, d'en analyser leurs causes et d'indiquer à la DASEN comment les éviter à l'avenir. Et cela pour n'importe quel corps de métier dans l'Education Nationale. Il est important de noter que le CHSCT-SD ne cherche jamais de coupable en tant que personne, mais bien ce qui dysfonctionne dans l'organisation du travail.

 

C'est pourquoi nous dénonçons les souffrances qui nous remontent, notamment celles liées aux Risques Psycho-Sociaux (RPS). Personne ne devrait à avoir à souffrir au travail.

 

Nous invitons également les collègues à saisir systématiquement le Registre Santé et Sécurité au Travail. Encore une fois, cet outil ne doit pas servir à “dénoncer” des collègues (de toute façon les observations ne doivent pas citer de nom), mais à dénoncer les situations de tension au travail.

 

La version numérique est disponible pour la structure de rattachement administratif : https://si2d.ac-toulouse.fr/hgs.

 

L'intérêt de le saisir est quadruple :

 

• premièrement il fait exister les souffrances inconnues par le ministère ou les services et évite de permettre à un ministre de prétendre que la rentrée s'est bien passée ;

• il permet aux représentant·e·s du personnel de prouver leurs dires en CHSCT-SD, puisque sinon on doit les croire sur parole ;

• les représentant·e·s du personnel peuvent ainsi proposer des solutions à la DASEN pour prendre en compte ces risques et les diminuer ;

• Le directeur, la directrice, le ou la chef·fe d'établissement peuvent s'en saisir pour remplir le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) et, une fois transmis aux autorités compétentes, se décharger de la responsabilité qui leur incombe en cas d'incident grave.

 

N'hésitez pas à contacter votre section locale du Se-UNSA, nous pourrons vous venir en aide pour remplir le RSST ou le DUER.