Le compte personnel de formation permet aux agents publics d’acquérir des droits à la formation. Ces droits, qui prennent la forme d’heures, sont utilisés à l’initiative de l’agent et sous réserve de l’accord du Rectorat ou de la Dsden. Ils peuvent être mobilisés pour accéder à une qualification (acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle), pour développer des compétences nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet d’évolution professionnelle, ainsi que pour accompagner les transitions professionnelles (future mobilité, reconversion professionnelle).

Depuis le 1er janvier 2020, le rythme d’alimentation des droits CPF pour les agents est de 25 heures par année de travail dans la limite d’un plafond de 150 heures. Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps complet.

Lorsque la durée de la formation est supérieure aux droits acquis au titre du compte personnel de formation, l’agent concerné peut, avec l’accord de son employeur, consommer par anticipation des droits non encore acquis, dans la limite des droits qu’il est susceptible d’acquérir au cours des deux années civiles qui suivent celle au cours de laquelle il présente sa demande.

Si la circulaire précise aussi le site où chaque agent peut consulter ses droits acquis, la prévention d’une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions ainsi que les formations généralement éligibles au CPF, elle indique également que :

• Les actions de formation suivies au titre du compte personnel de formation peuvent avoir lieu hors et durant le temps de travail
• Les heures consacrées à la formation pendant le temps de service (...) donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération de l’agent
• Une journée de formation correspond à un forfait d’utilisation de 6 h de droits acquis ; une demi-journée correspond à un forfait d’utilisation de 3 h
• L’employeur peut prendre en charge les frais pédagogiques qui se rattachent aux actions de formation, dans la limite du plafond fixé dans l’arrêté du 21 novembre 2018 soit : 1500 € TTC.

Chaque agent doit présenter son projet d’évolution professionnelle en complétant ce formulaire qui sera transmis à la DAFPEN.

Toute demande de mobilisation du CPF devra être transmise par l’agent à la DAFPEN via le formulaire deux mois au moins avant le début de la formation.

Pour découvrir les priorités définies par notre administration ou les modalités de contestations en cas de refus, consultez la circulaire Rectorale toulousaine en pj de cet article.

N'hésitez pas à solliciter le SE-Unsa Toulouse pour toute demande de précision ou d'accompagnement.