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RETRAITES: L'UNSA, le syndicalisme des solutions.
L'UNSA n’était pas demandeuse de cette rĂ©forme visant Ă instituer un système univerÂsel Ă points. Pour autant, l'UNSA a fait le choix d’être utile aux salariĂ©es en se mobiÂlisant mais aussi en nĂ©gociant et en proposant sans relâche des solutions. C’est ainsi que l’UNSA peut mettre Ă son actif des avancĂ©es, des compensations, des garanties et des moindres reculs. Nous restons mobilisĂ©s pour continuer Ă faire bouger les lignes du projet de loi.
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1 Une date d'application reportĂ©e FAIT ! Le nouveau système n'entrera en vigueur que pour ceux nĂ©s en 1975 et non 1963 comme prĂ©vu. 40 % des salariĂ©es des secteurs public et privĂ© ne sont donc plus concernĂ©es. D'ici 2037, il faudra trouver les compensations (refonte des grilles salariales...) pour la totalitĂ© des salariĂ©es. 2 100 % des droits acquis FAIT ! Pour les carrières Ă cheval sur les deux systèmes de retraite, le mode de calcul pour garantir 100 % des droits acquis s'appuiera sur la situation la plus avantageuse pour le salariĂ©. 3 La revalorisation du minimum contributif FAIT ! De 702 € aujourd'hui, il sera de 1000 € dès 2022 puis portĂ© Ă 85 % du SMIC en 2025. Grâce Ă l'UNSA, ce minimum sera Ă©tendu aux carrières Ă temps partiel. 4 Le retrait de l'âge pivot FAIT ! Pour l'UNSA, l'instauration d'un âge pivot Ă 64 ans est punitive. Sans le retrait de cette mesure obtenu par l'UNSA, 200 000 salariĂ©es dès 2022 auraient Ă©tĂ© pĂ©nalisĂ©es. 5 Des droits familiaux Ă©tendus FAIT ! Inexistante actuellement, une majoration de pension de 5 % dès le 1-enfant est acquise. Par ailleurs, la pension de rĂ©version est attribuĂ©e Ă partir de 55 ans et sans condition de ressources pour tous. 6 Une meilleure prise en compte de la pĂ©nibilitĂ©FAIT ! Des avancĂ©es ont Ă©tĂ© obtenues en particulier sur le travail de nuit et les Ă©quipes alternantes. Par ailleurs cette prise en compte de la pĂ©nibilitĂ© sera effective dans le secteur public. 7 Le contrat social Ă la RATP et Ă la SNCF respectĂ© En cours Ă€ dĂ©faut de la clause « du grand-père » que l'on continue Ă dĂ©fendre, l'UNSA a obtenu le resÂpect du contrat social pour une proportion importante d'agents. Une nĂ©gociation par entre-prise doit se poursuivre et des compensations doivent ĂŞtre trouvĂ©es pour assurer ce contrat social Ă la totalitĂ© des agents. 8Une revalorisation des carrières des enseignants En cours La revalorisation des rĂ©munĂ©rations, assurant un bon niveau de pension est inscrite dans la loi. Les nĂ©gociations ouvertes doivent maintenant la concrĂ©tiser. 9L'ouverture de concertations sur les fins de carrière En cours La problĂ©matique des fins de carrière et de l'emploi des sĂ©niors est enfin sur la table. Il reste Ă connaĂ®tre les dĂ©cisions prises et les avancĂ©es Ă©ventuelles.
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L UNSA toujours mobilisée pour obtenir d’autres avancées
- Équilibre financier : Un cocktail de mesures doit permettre d'équilibrer le régime des
retraites. Il ne serait pas acceptable que seuls les salariĂ©s aient Ă en porter la responÂsabilitĂ©. L'effort doit ĂŞtre partagĂ© par le gouvernement et les employeurs (publics comme privĂ©s).
- Pénibilité/ fin de carrière : Les critères de pénibilité exclus du précédent dispositif doivent être réintégrés (charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques, exposition aux agents chimiques). De plus, la durée exigée pour un départ anticipé au titre de la dangerosité doit être fixée pour toutes et tous à 17 ans.
Enfin, le dispositif de carrière progressive doit ĂŞtre ouvert, en 2022, aux agents de la FoncÂtion publique et aux salariĂ©es du privĂ© dès 59 ans, sans perte des droits Ă pension.
- Solidarité : L'UNSA demande que le minimum contributif soit porté à 100 % du SMIC.
Par ailleurs, les périodes de chômage non indemnisées doivent ouvrir des droits à la retraite. Enfin, un système d'assurance prévoyance pour toutes et tous, et comprenant un financement de l'employeur doit être mis en place.
- Fonction Publique : Des revalorisations pour les catégories B et C de tous les versants de la Fonction Publique (État, Hospitalière, Territoriale) sont indispensables. Concernant la situation des personnels de l'Hospitalière, l'UNSA demande des dispositifs assurant un départ en retraite anticipée, fonction de la pénibilité des métiers.
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Âge pivot, capitalisation, âge à taux plein, prise en compte des primes de nombreuses notions, souvent obscures. Retrouvez les éclairages sur le site de l’Unsa. |
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