En octobre, après le décès de la collègue de Pantin et les différentes alertes sur le terrain, notre ministère a (enfin) réagi et a annoncé mettre en place un «groupe de consultation et de suivi des directeurs et des directrices» dans chaque département.

   En Aveyron, par un courriel, notre DASEN a annoncé que ce groupe de travail se tiendrait le 18 décembre et explique que ce groupe sera constitué de collègues chargés de la direction, «représentatifs des territoires et des structures scolaires» (à noter la présence de collègues directeur 1 classe et peu de représentants de structure à 3 classes, majoritaires en Aveyron) ainsi que de représentants du Snuipp et du SE, ayant eux aussi cette fonction. Un collègue a d'ailleurs remercié la DASEN d' avoir invité les premiers concernés à ce groupe de travail. 

Après un tour de table de présentation, la DASEN a ensuite expliqué qu'il s'agissait d'un "groupe d'échanges et de travail", d'un "groupe opérationnel". Elle a aussi précisé que sa composition n'était pas gravée dans le marbre et que chacun était libre de revenir... ou pas.

Vos élus du personnel lui ont demandé si, comme elle l'avait écrit, la récupération effective de ces heures serait possible. Elle a confirmé en disant qu'il fallait juste le signaler à son IEN.

Ensuite, elle a demandé à Mme Lalanne, Inspectrice de la circonscription de Millau, de faire un rapide retour sur les réunions IEN-Directeurs/trices puisqu'elle avait échangé avec ses collègues. Elle a fait ressortir que les collègues enseignants n'avaient pas tous répondu à cette invitation, pour une question de distance et que les groupes comptaient environ 10 enseignants en moyenne. J'ai complété en disant que certaines réunions n'avaient pas fait le plein aussi parce que, dans certains secteurs, la relation avec l'IEN n'était pas suffisamment sereine. Elle a continué en disant que les échanges avaient été jugés intéressants et constructifs, que souvent cela s'arrêtait à des constats. Elle a dit également qu'il était ressorti globalement le besoin de remontées de ces échanges, rappelant que certains IEN avaient pris cette initiative.

La DASEN a repris la parole pour établir la liste des sujets qui seront traités. Voici les thèmes retenus, dans l'ordre alphabétique :
- aides à la direction
- formation
- reconnaissance de la fonction
- relations (mairie, parents, collègues,...)
- temps de travail

Suite à cela, un collègue a proposé de commencer le travail à partir d'un powerpoint de sa réalisation (que vous trouverez ICI), réalisé d'après son expérience et via des échanges avec d'autres directeurs. Les collègues étaient d'accord et la DASEN l'a accepté également.
Nous avons donc échangé sur différentes diapositives et chacun a pu donner des exemples, proposer des choses. L'administration a pris des notes. Nous nous sommes arrêtés à la page 14 (sur 18).
Nous remercions le collègue pour ce travail et pour son autorisation à le diffuser.

Les prochaines réunions sont prévues le mercredi 11 mars et le lundi 27 mai à la DSDEN.

En conclusion, je peux dire que nous avons été écoutés. Le futur nous dira si nous avons été entendus si des propositions sont retenues et surtout mises en place car localement, il y a déjà des choses à faire.

Sébastien Ségur

PS : Si des oublis sont constatés par les autres membres, merci de me les signaler.