Article publié le lundi 1er juillet 2019.
Qui est éligible ?
Le calendrier : 1er vivier, candidatez !
La CAPD de validation des passages à la classe ex’ est prévue le 4 juillet dans l'Aveyron.
Où sont ces informations, où candidater ?
Si vous êtes concerné·e, les informations doivent vous avoir été adressées par mail dans votre courrier dans i-prof.
-i-Prof / Les services/ Accéder à la campagne classe excep. prof. des écoles 2019/2010 / cliquez sur « OK »
-s’informer
-et/ou candidater
-et/ou modifier si nécessaire son CV.
NB : L’onglet « Votre situation » fait référence à une note administrative. Pas de panique, cela ne concerne que les collègues du 2nd degré.
Le barème appliqué
C’est un barème national composé de :
-
l’appréciation finale du recteur ou du Dasen (Excellent-Très satisfaisant-Satisfaisant-Insatisfaisant) émis à partir des avis de l’IEN pour le premier degré et de l’IA-IPR et du chef d’établissement pour le second degré ;
-
l’ancienneté dans la plage d’appel.
Quels sont les éléments de barème ?
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Appréciation |
Points |
Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables |
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Vivier 1 |
Vivier 2 |
|
EXCELLENT |
140 |
15% |
20% |
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TRÈS SATISFAISANT |
90 |
20% |
20% |
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SATISFAISANT |
40 |
|
|
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INSATISFAISANT |
0 |
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A ces points s’ajoutent les points suivants en fonction de la durée d’exercice dans la plage d’appel :
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Echelon et ancienneté au 01/09/2019(campagne 2019) |
Points |
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3e échelon HC sans ancienneté |
3 |
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3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
6 |
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3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours |
9 |
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4e échelon HC sans ancienneté |
12 |
|
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
15 |
|
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours |
18 |
|
4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours |
21 |
|
5e échelon HC sans ancienneté |
24 |
|
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
27 |
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5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours |
30 |
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5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours |
33 |
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6e échelon HC sans ancienneté |
36 |
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6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours |
39 |
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6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours |
42 |
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6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours |
45 |
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6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans |
48 |
Comment seront reclassés les promus dans le nouveau grade ?
Ce changement de grade vous permet de bénéficier d’un reclassement dans l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu dans la hors classe compte (hors bonifications indiciaires). Le mode de reclassement qui s’effectue comme suit :
|
Échelon HC détenu |
Indice HC correspondant à l’échelon |
Échelon CE après de changement de grade |
Indice correspondant CE |
Durée nécessaire dans l’échelon pour passer au suivant |
|
3 |
652 |
1 |
695 |
2 ans |
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4 |
705 |
2 |
735 |
2 ans |
|
5 |
751 |
3 |
775 |
2,5 ans |
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6 |
793 |
4 |
830 |
3 ans |
L’ancienneté détenue dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Exemple : un PE avec 2ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 652) est promu au 01/09/2019. Il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème(indice 735). Le passage en classe exceptionnelle se traduit par une augmentation de 83 points soit plus de 300 euro nets mensuels.
Accéder à la hors échelle de la classe exceptionnelle
Les personnels en classe exceptionnelle avec 3 ans d’ancienneté au 4e échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% maximum de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle. La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un·e collègue promu·e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année que sa promotion. Cette promotion est soumise à l’avis du Dasen ou recteur.
L’avis du SE-Unsa12 : Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % – 20%) afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues.
le point de vue du SE UNSA (article déjà paru en 2018 mais toujours d'actualité)
Les accords signés dans le cadre du PPCR par les organisations syndicales ont acté une accélération de carrière pour tous, les durées des échelons ont été globalement réduites, et correspondent à l’ancien passage au choix.
Par ailleurs, le passage à la hors classe est devenue une réalité pour tous les collègues.
Le ministère a imposé la création d’un nouveau grade : la classe exceptionnelle.
Même si les organisations syndicales s’y sont opposées, cette classe exceptionnelle faisait partie du pack PPCR signé par tous les partenaires.
Et son principe, acté sous le précédent gouvernement, a abouti, après le "filtre" du gouvernement Macron, à la part bien trop belle laissée au mérite et à la subjectivité.
Les discussions avec le cabinet du ministère précédent laissaient entrevoir une autre façon d’appréhender la classe exceptionnelle. D’où notre insatisfaction de voir la tournure que cela a pris.
Le Se-Unsa a toujours affirmé son opposition à cette classe exceptionnelle, à un avancement au mérite avec à la clé des injustices bien réelles et tellement flagrantes qu’il est …inutile de les ressasser.
La déception de nombreux collègues va être à la hauteur des espoirs suscités par ce nouveau grade, mais il n’est pas dans l’ADN du SE-Unsa d’agiter les rancœurs pour ensuite surfer sur la vague des mécontents.
En 1992, quand le nouveau grade de la hors classe, imposé lui aussi par le ministère a vu le jour, on a pu lire les mêmes commentaires, mais personne n’a refusé son passage à la hors classe à ce que l’on sache…Et on peut douter qu'un collègue refuse ce nouveau grade.
Hors classe à laquelle aujourd’hui tous les collègues devraient pouvoir accéder sur une carrière complète.
Le SE-Unsa a œuvré à petit pas pour augmenter le nombre annuel de promus..
Ne pas postuler pour montrer son refus d'un avancement au mérite ?
Le nombre de promus est calculé en fonction du nombre de candidatures éligibles et les promotions que l’Aveyron ne prendrait pas seraient reversées à d’autres départements…
Le SE-Unsa 12 essaiera, comme d’habitude, d’aider au mieux les collègues et d’essayer de faire progresser cette situation dans le bon sens et ce, sans être dans une logique démagogique, voire électoraliste.
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