Mercredi 13 mars 2019, s'est tenu un premier groupe de travail, avant un second le mercredi 20 et un dernier le vendredi 22, les trois  consacrés aux nouvelles règles du mouvement.
Nous réaliserons un bulletin explicatif sur ces nouvelles modalités de mouvement.

- 1 - En résumé :

Des changements sont imposés par le ministre (suppression de la 2e phase...) et amènent un nouveau fonctionnement que connaît partiellement le personnel de l’administration (la DIPER) chargé de l’appliquer. De nouvelles informations arrivent chaque jour...
Ces changements touchent le déroulement du mouvement (une seule phase informatique), les vœux (changement du nombre de vœux possibles ou obligatoires, apparition de nouveaux vœux), le barème (nouvelles bonifications).

- 2 - Ce que nous savons à l'issue du premier groupe de travail :
Malgré le travail réalisé au niveau académique, la circulaire académique est considérée comme caduque par notre administration du fait des informations descendantes de notre ministère. Cela se traduit par des choses qui disparaissent ou restent.

* sur le calendrier :
Il reste prévisionnel et est celui-ci :

- Lundi 1er avril : Publication des postes sur le site de la DSDEN12, Ouverture du serveur du mouvement pour la saisie des vÅ“ux
- Mercredi 17 avril : Fermeture du serveur du mouvement 
- Entre le lundi 13 mai et le vendredi 17 mai : Commissions (postes à compétences particulières)
- Jeudi 6 juin : GT mouvement préparatoire à la CAPD 
- Vendredi 14 juin : CAPD mouvement
- Mardi 25 juin : GT affectation des TRS 

=> Nous avons demandé à ce que la fermeture du serveur ait lieu le vendredi 19 avril. Il nous a été répondu que ce n'était pas possible car cela ne laisserait pas de temps suffisant à notre administration pour contacter les collègues qui auraient fait des erreurs dans leur procédure.

* Sur le barème :

Dans les grandes lignes, il restera le même.
Les changements qui vont apparaître concerne les bonifications. Pour aller dans le sens des priorités légales, vont être rajoutés des points :
    ° liés à la situation personnelle :
- pour rapprochement de conjoint,
- pour amélioration des conditions de vie de la personne handicapée

° liés à la situation professionnelle :
- pour mesure de carte : Nous sommes tombés en désaccord avec l'administration qui ne considère, comme mesure de carte, que les suppressions de postes, sans compter les transformations. En CTSD, tout est considéré comme des mesures de carte mais pas là. Pourtant, l'impact sur les collègues existe et devrait être compensé à la hauteur de l'effet produit. Nous demandons toujours qu'une modulation existe pour les mesures de carte : 8 points et plus pour un départ du collègue, moins de 8 points pour un collègue qui peut rester sur l'école sur un poste modifié. L'administration argumente en expliquant (une nouvelle fois) que les changements sont déjà assez importants cette année. Pour nous, ce n'est pas une raison pour ne pas établir des règles les plus équitables possible.
Il est envisagé que l'ancienneté sur l'école (à titre définitif) donne plus ou moins de points. Ce décompte ne débuterait qu'à compter du 1er septembre. Pas de points donc avant le mouvement 2024, d'ici là...

- pour stabilité sur un poste de direction 1 classe, 2 classes et 3 classes : Bien que valorisante, cette mesure est incompréhensible et pourrait toucher énormément de monde (et donc diminuer le bénéfice d'une telle mesure). Pourquoi donner à tous pour des situations différentes ? Un collègue chargé d'école dans un RPI n'a pas toutes les mêmes problématiques qu'en enseignant en classe unique. Certaines directions 3 classes n'ont pas de souci à être pourvues.
Au Se-Unsa, depuis quelques années, nous demandons à ce qu'une liste de postes sensibles, difficiles ou/ou ayant des problèmes de recrutement soit mise en place, actualisée chaque année. C'est comme ça dans tous les autres départements de l'académie et c'est sous cette appellation que cela est notée dans la circulaire académique. Pourquoi pas en Aveyron ? Cette année, une seule bonification pour stabilisésur un établissement a été proposée par l'administration. Est-ce suffisant ? Nous pensons que non. Nous avons fait une proposition de liste à nos collègues du snuipp en nous basant sur les postes vacants sur les 4 dernières années et sur les postes « reconnus Â» par notre administration (REP, quartier politique de la ville). Elle nous paraît cohérente, argumentée et nous la proposerons à notre administration.

* Sur le fonctionnement du mouvement :

- Il y aura plus de poste au mouvement puisque le ministère impose qu'il y ait autant de postes que de participants au mouvement. Cela a pour conséquence la « création Â» de postes supplémentaires de TRS (nous passerions de 8 à une soixantaine). Notre administration répond à cette demande ministérielle en créant des postes adaptables et modulables, qui seront rattachés à une circonscription. Nous avons dénoncé ce rattachement à une zone aussi grande. L'administration a répondu que c'était nécessaire pour pouvoir construire ces postes, sans s'empêcher de déborder sur une circonscription limitrophe. Nous avons répondu que cette souplesse était déjà présente à travers le nombre important de TRS. Réponse : nous verrons bien après ce mouvement nouvelle version.... Cerise sur le gâteau, l'affectation sur ce type de poste pourra se faire à titre définitif. Certains départements ont obtenu que les enseignants puissent choisir le type d'affectation (provisoire ou définitif), nous espérons que cela puisse être le cas chez nous aussi. Nous avons également demandé comment cela allait se passer pour les TRS actuels. Notre administration allait s'arranger...

- Pour les enseignants déjà titulaires d’un poste à titre définitif :
Le mouvement se déroulera comme les années précédentes : Saisie de vÅ“ux (je peux en faire 1, 2, 3… jusqu’à 40 voeux) sur une liste.
Soit j’obtiens un nouveau poste parmi mes vœux OU je reste sur le poste dont je suis titulaire.

- Pour les enseignants qui ne sont pas titulaires de leur poste (Stagiaires, collègues affectés à titre provisoire, permutants...) :

    ° Il n’y aura qu’UNE saisie de vÅ“ux sur DEUX listes différentes.
    ° Les collègues pourront faire des vÅ“ux précis ou géographiques sur la 1ere liste et "larges" sur la 2e liste (au moins un sur chaque liste et jusqu’à 40 par liste).
    ° des nouveaux types de vÅ“ux appelés vÅ“ux larges vont faire leur apparition pour ces collègues. Ils correspondent à la fois à une secteur géographique (plus grand qu'une zone géographique, le département serait découpé en 10 secteurs) et Ã  un type de postes. Le type de postes va être défini aujourd'hui mais des postes en ASH seront présents (contrairement aux vÅ“ux sur zone géographique). 
    ° sur l'écran de l'application, ils devront faire d'abord au moins un vÅ“u large avant d'aller sur la liste où ils pourront faire des vÅ“ux plus précis (de 30 à 40 vÅ“ux).

- 3 - Des interrogations :

Elles sont multiples mais concernent principalement les collègues ayant l'obligation de participer au mouvement. Pour eux, nous avons interrogé l'administration :
- pour savoir laquelle des deux listes (en résumé vœux précis ou voeux larges) allait être traitée en premier par l'ordinateur. Pas de réponse...
- sur la définition de l' Â« extension Â», vocabulaire qui est arrivé au cours de la réunion. Nous n'avons pas eu d'explications si ce n'est qu'il s'agit d'étendre les vÅ“ux d'un collègue qui n'aurait pas eu d'affectation sur ces deux listes, à travers un algorithme. Nous avons demandé à connaître le fonctionnement de cet algorithme, l'administration n'a pas su nous en fournir.