Des collègues nous ont annoncé avoir reçu un document de notre administration stipulant qu'ils changeaient d'échelon alors que la CAPD promotion n'a toujours pas eu lieu.
Nous avons donc questionné les services pour savoir si c'était normal. On nous a répondu que "les enseignants bénéficiant d'un avancement d'échelon à la cadence d'avancement à l'ancienneté (au rythme unique en fait) ont reçu leur arrêté (paiement sur la paie de janvier 2019 pour les avancements depuis le 01/09/2018) . Pour mémoire, dans le cadre des PPCR, l'avancement à l'ancienneté ne motive plus la réunion d'une CAPD."

Jusqu'à présent, même les promotions à l'ancienneté étaient validées lors de cette CAPD car bien que ce passage était automatique, nous vérifiions que tous les éléments étaient pris en compte (ancienneté,...). Cela ne sera plus le cas et ce travail de vérification se limitera aux études des situations des collègues au 6^ème ou au 8^ème échelon qui peuvent postuler pour avoir un boost (gain de 1 an).

Ce changement aurait pu permettre comme côté positif un changement d'échelon effectif rapide plutôt que d'attendre la paie de janvier (avec un effet rétroactif souvent). Cela ne sera néanmoins pas encore le cas... La promotion sera donc annoncée plus tôt aux collègues mais les changements sur le salaire devront attendre.
Quant à celles et ceux qui peuvent prétendre à un boost, il faudra qu'ils attendent encore davantage puisque la CAPD correspondante devrait avoir lieu le 29 février (cf calendrier prévisionnel), ce qui se traduira au mieux sur le salaire de mars.

Le progrès est en marche...