L'essentiel de cette CAPD était de traiter la troisième phase du mouvement.
Vos représentants du personnel ont défendu toutes les situations qui avaient été portées à notre connaissance.
L'administration a informé les collègues via i-prof et ont publié sur leur site (pour une durée limitée) le nom des collègues ainsi que leur affectation. Ce mode d'affichage n'a pas soulevé, cette fois, de réactions syndicales...

Les résultats sont ICI.

Au-delà de ce mouvement, notre DASEN nous annoncé avoir déjà recruté 6 contractuels et cela devrait monter jusqu'à 10 ou 11 personnes. Cela se fait alors que des collègues n'ont pas pu intégrer notre département, que la liste complémentaire ouverte n'est pas épuisée (cf article et pétition). C'est tout à fait inadmissible et inédit en Aveyron et nous l'avons dénoncé. La DASEN nous a répondu qu'il utilisait les moyens qu'on lui donnait et que cela lui permettait de ne pas réduire le nombre de remplaçants à l'année. Cet appel quasi systématique à des contractels se déroule aussi malheureusement dans la plupart des départements de notre académie. Une action syndicale se met en place au niveau académique.

Questions diverses :

• Contingent de contrats aidés alloués à l'Aveyron : nous avions demandé d'avoir ce nombre et d'avoir une vision de l'évolution. L'administration nous a répondu que ce nombre n'était pas encore, à l'heure actuelle, connue. L'administration a réitéré sa volonté de transformer les emplois d'aide administrative vers des emplois tournés vers le handicap. Pour rappel, le nombre de contrats s'élevait à 275 en 2015, à 223 en 2016.
   
• Fonctionnement des remplaçants le mercredi : Avant de rentrer dans les discussions, nous avons annoncé qu'il était impensable qu'un collègue n'ait pas un minimum de visibilité et qu'on ne pouvait imposer aux collègues de se tenir prêts le mercredi, sans que ce temps de travail "possible" ne soit décompté. Le DASEN a expliqué qu'il souhaitait de la souplesse. Il a aussi annoncé qu'il n'imposerait pas à un collègue de travailler le mercredi matin si celui-ci ne le pouvait pas (garde d'enfant ,...). Il a dit également compter sur la connaissance du terrain des secrétaires de circonscription pour arriver à un travail cohérent. Vos représentants du SE-Unsa 12 ont répondu que la souplesse des collègues ne devait pas compenser un manque de moyens.
  Le DASEN a aussi expliqué qu'un point serait fait en octobre pour voir si ce mode de fonctionnement était satisfaisant ou non.
  Pour le SE-Unsa 12, il est désormais important que ces collègues remplaçants nous fassent part plus largement de leur vécu afin que nous puissions dégager une orientation possible.
  De manière à vous aider dans le suivi de vos heures, nous mettons à votre disposition un fichier excel que vous trouverez ci-dessous.