Enfant(s) à naître	Durée totale du congé	Durée du congé prénatal	Durée du congé postnatal
1er ou 2e	16 semaines	6 semaines	10 semaines
3e et plus	26 semaines	8 semaines	18 semaines
		10 semaines	16 semaines
Jumeaux	34 semaines	12 semaines	22 semaines
		16 semaines	18 semaines
Triplés ou plus	46 semaines	24 semaines	22 semaines

Aménagement de la durée du congé

Sur présentation d’un certificat médical, une partie de votre congé prénatal, dans la limite de 3 semaines maximum, peut être reporté sur la période postnatal.

Des congés supplémentaires sont accordés, sur prescription médicale, en cas d’état pathologique lié à la grossesse ou à l’accouchement (2 semaines avant le congé prénatal et 4 semaines après le congé post natal).

Reporter les vacances scolaires ? Ce n’est pas possible depuis que le Conseil d’Etat a statué sur le principe qu’un congé maternité intervenant pendant les congés scolaires ne diminue pas la durée légale de 5 semaines annuelles de congés payés.

Les autorisations d’absence

En tant que maman, vous bénéficiez d’une autorisation d’absence de droit pour se rendre aux 7 examens médicaux obligatoires. Dans le cadre de la préparation à l’accouchement, vous pouvez vous voir accorder des autorisations d’absence facultative soumise à nécessité de service.

Cas particulier

Des dispositions particulières sont mises en Å“uvre dans les cas suivants :

• Naissance durant un congé parental
• Accouchement prématuré ou tardif
• Hospitalisation de l’enfant
• Décès de l’enfant ou de la mère

Pour en connaitre les modalités, contactez-nous.

La rémunération

Durant cette période,vous conservez en tant que fonctionnaire votre plein traitement, même si vous travaillez préalablement à temps partiel. Les primes et autres indemnités sont versées en totalité. Toutefois, certaines peuvent être modulées ou suspendues en cas de remplacement.
L’agent non titulaire conserve son plein traitement si elle justifie de 6 mois de services. A défaut, elle percevra des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.

La situation administrative

Le congé maternité est considéré comme période d’activité pour les droits à avancement et la retraite. Pour un agent non titulaire, il est pris en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté et ne modifie pas les droits à congés annuels.
Les congés prolongent, sous certaines conditions, la durée du stage des fonctionnaires stagiaires sans modifier la date d’effet de la titularisation.

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