Faute d'entretien professionnel, obligatoire tous les 3 ans, les AESH ne pouvaient pas prétendre à une augmentation d'échelon entrainant une revalorisation salariale. Une injustice que le SE-Unsa et sa fédération l'Unsa Education ont dénoncé l'année dernière auprès des instances dont le CT académique.

Lors du comité technique académique de novembre dernier, l'Unsa a été entendue et la rectrice a indiqué L’absence d’entretien ne constituera pas un motif d’absence de réexamen de la rémunération.

Par conséquent, les AESH n’ayant pas eu d’entretien doivent voir leur rémunération augmenter.

Suite à cette action, les AESH concernés ont eu un rattrapage indiciaire et financier depuis septembre 2019.

Par contre, pour nos collègues qui auraient dû avoir un entretien avant septembre 2019, aucune régularisation n'a été réalisée. 

Questionnée sur le sujet en audience, la DASEN a indiqué que la demande de régularisation par le rectorat était fixée  pour septembre 2019.

Ce n'est pas ce qui avait été indiqué en CTA et ce n'est pas l'application des textes. Nos collègues ne doivent plus être impactés.

Le SE-Unsa a donc écrit à la DASEN pour que le droit des AESH à leur promotion soit respecté (en PJ). 

Le SE-Unsa a également saisi la rectrice.

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