Direction d’école, AESH, frais de déplacement : les réponses du DASEN

Les représentants de l’Unsa Education, incluant vos représentants du SE-UNSA, ont été reçus en audience fédérale par la DASEN de l'Aude, jeudi 19 septembre.

 

Direction d’école

SE-UNSA : Les conditions de travail des directeurs.trices sont prévues dans l’agenda social ministériel. Nos collègues voient leurs missions s’accumuler, se complexifier, certains ont perdu l’aide à la direction. Dans l’Aude, le travail précédent de simplification de directeur n’est plus qu’un lointain mirage. Le SE-Unsa demande qu’un nouveau groupe de travail permette des avancées nécessaires pour améliorer les conditions de travail des directeurs.trices, notamment en terme administratif.

• La DASEN accepte la tenue d’un GT sur la direction d’école.

L’avis du SE-Unsa : Après des refus répétés à chaque demande de GT, le SE-Unsa obtient qu’enfin la nécessité d’améliorations soit reconnue. Nous serons présents et bien évidemment force de proposition.

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SE-UNSA : Le SE-Unsa souligne le manque de clarté concernant les missions des directeurs dans le cadre des affectations des AESH mutualisées, hors PIAL. Est-ce au directeur de déterminer le volume horaire dont doit bénéficier chaque enfant ?

• La DASEN note le manque de précisions. Des informations claires devront être données.

L’avis du SE-Unsa : Il s’agit encore d’une mission supplémentaire donnée aux directeurs.trices, dans l’urgence et sans préparation. Pour le SE-Unsa, le directeur ne peut se substituer à la MDPH qui étudie le dossier médical des élèves et évalue les besoins.

 

AESH

 

SE-UNSA : Quand nos collègues en CDI vont-elles avoir leur avenant concernant le passage de 39 à 41 semaines de travail ?

• La DASEN pensait que cela avait été fait, cela sera revu rapidement.

L’avis du SE-Unsa : Le SE-Unsa n’oublie pas l’importance de la mise en place de ces changements pour nos collègues. Nous avons indiqué l’urgence de la situation.

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SE-UNSA : Quand va être mis en place l’entretien triennal de nos collègues en CDI ?

• La DASEN indique que cette question est du ressort du prochain CTA (comité technique académique).

L’avis du SE-Unsa : Oui, les modalités de l’entretien et l’augmentation de l’indice (et donc du salaire) qui en découle relèvent du niveau académique. Par contre, le calendrier des entretiens relèvent du niveau départemental. Nous communiquerons nos demandes à nos représentants en CTA et ne manquerons pas de vous informer.

 

Frais de déplacements

 

SE-UNSA : Le décret du 16 février 2019 acte la revalorisation des indemnités kilométriques dans la fonction publique. Est-ce le cas dans l’Aude ?

• Le logiciel de calcul provient d’une plate forme ministérielle. Cela sera vérifié.

L’avis du SE-Unsa : Les déplacements, surtout notre département rural, doivent être remboursés correctement, d’autant que nous sommes aussi dans l’attente d’une revalorisation salariale urgente.