1. Projet de loi El Khomri 2 : l’UNSA prend acte des avancées  !

Le Premier Ministre a annoncé lundi les modifications au projet de loi qui sont des avancées pour les salariés.

Ces annonces prennent en compte totalement ou partiellement les exigences que l’UNSA avait formulées.

Cela valide la voie du dialogue social que l’UNSA avait choisie avec les autres organisations réformistes.

Au vu de ces avancées obtenues, l'UNSA n'appellera donc pas à la grève du 31 mars. Pourquoi ?

Parce que nous ne partageons pas le mot d’ordre de cette grève, le retrait total du texte.

Nous ne voulons surtout pas voir disparaître les mesures favorables aux salariés, comme celles sur le CPA (Compte Personnel d’Activité), revendication de l’UNSA depuis 20 ans, sur la lutte contre le détachement illégal, pas plus que l  es moyens supplémentaires accordés au dialogue social…  

Pour autant le projet de loi n’est toujours pas acceptable en l’état. Comment obtenir de nouvelles améliorations ?

L’UNSA va demander des audiences aux Parlementaires afin de les convaincre d’amender le projet de loi pour obtenir les changements que nous souhaitons.

En pièce jointe, un document récapitulatif des avancées déjà validées et de celles que nous souhaitons obtenir.

2. + 1,2 % pour le point d'indice des 5 millions de fonctionnaires sur 1 an : nous on prend !

Après 5 années de gel du point d’indice, l’UNSA prend acte de la décision d’augmenter le point d’indice de 1,2 %.

Dans le contexte économique actuel, il s’agit là d’un geste significatif qui représente 2,4 milliards d’€ pour les agents.

Vous souhaitez connaître le montant exact de l’augmentation de votre salaire ?

En pièce jointe, une calculette permet à chacun de connaître la hausse de son salaire au 1/07/2016 et au 1/02/2017 (il faut utiliser les indices majorés). Cet outil permet de visualiser que la hausse du point d'indice profite d'avantage aux agents dont l'indice est élevé.

Dans ce contexte, plus aucune organisation syndicale n’appelle à la grève mardi prochain et cela d'autant plus que le front syndical s'est rompu, la CGT, SUD et FO s’étant désengagés de cette action de grève pour concentrer leurs forces contre la loi El Khomri le 31 mars prochain.

Et maintenant ?

La négociation sur l’amélioration de nos rémunérations continue avec la mise en œuvre du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations).

Le PPCR qui représente plus de 4 milliards d’€ propose une réelle revalorisation des professeurs dès 2017 et jusqu’en 2020 grâce à :

• la refonte des grilles indiciaires de toutes les catégories (A, B et C)
• la transformation de primes en points d’indice, un + pour le montant de la retraite
• la mise en place d’un nouveau rythme d’avancement unique
• la possibilité de dérouler une carrière sur au moins 2 grades : la hors-classe pour tous !
• la création d’un troisième grade après la hors-classe.
• L’augmentation de l’ISAE pour les Professeurs des Ecoles (rappelée par la Ministre cette semaine)
• l’obligation d’un rendez-vous salarial annuel (le prochain en mars 2017, avant l’élection présidentielle)

Nous vous tiendrons au courant dans les semaines qui viennent de l’avancées des négociations du PPCR.