Le SE UNSA rappelle son opposition au principe de promotions différenciées et sa revendication d’un avancement accéléré pour tous. Il est regrettable de voir des collègues contraints de ne  passer qu’à l’ancienneté à cause d’une AGS insuffisante. Il est tout aussi regrettable de voir des collègues partir à la retraite en n’étant pas au 11^ème échelon.

Nous demandons par ailleurs le respect du statut fixant à 7% la hors-classe pour tous les professeurs des écoles pour redonner de véritables perspectives de carrière à chacun, directeur ou adjoint.

Les opérations de mutation inter départementales vont commencer. Cette année encore nombre de nos collègues vont participer dans l’espoir d’intégrer un autre département, la plupart du temps pour raison familiale et/ou médicale. L’an dernier, nationalement, il n’y a eu que 25.12% des demandes satisfaites. Pour notre département, seuls 32 collègues sur 139 ont eu une réponse positive soit 23.02% : une fois de plus nous sommes en dessous de la moyenne nationale. 22% de satisfaction  seulement pour la Somme. Certes, nous sommes le département le moins attractif de l’Académie mais il y a pourtant eu 99 demandes pour intégrer l’Aisne. Le SE Unsa vous demande de  laisser partir davantage de collègues dès la phase des permutations. Le SE Unsa vous demande dès à présent d’accorder tous les exeat afin de compenser ce taux trop bas et de mettre en place un barème départemental afin de prendre  en compte les situations familiales, sociales ou médicales des collègues que le  barème national ne prend pas compte.