Ordre du jour : avancement accéléré pour le 6ème et 8ème échelons
Nathalie Hanquart, Jérôme Vassaux et Guillaume Toupet représentaient pour le SE-UNSA02.

Suite aux déclarations préalables des différentes organisations syndicales (déclaration du SE-Unsa à lire ICI), le DASEN a répondu à quelques questions.

Suite à l’agression d’un collègue à l’école H. BOUCHER de Laon, le directeur académique déclare son émotion et apporte son soutien au collègue et l’équipe pédagogique. Il rappelle que c’est l’institution qui a été visée.
Le SE-UNSA est solidaire du collègue et de son équipe.

Situation sanitaire :
la campagne de  tests salivaires s’effectue en fonction des taux d’incidence au rythme d’environ 3000 tests par semaine dans l’Aisne.

Remplaçants :
les postes ZIL n’existeraient plus, les titulaires remplaçants deviendraient brigades de proximité ou brigades départementales zone nord ou sud. Le SE-UNSA s’interroge sur le mode de désignation des uns et les autres.  Quand en seront-ils informés ? Pas de réponse précise des services.

Mouvement :
après à l’annonce du passage de 13 à 5 zones géographiques et suite aux réactions des organisations syndicales, le DASEN semble s’orienter vers  une solution à 8 zones (le vœu zone sera obligatoire pour les enseignants devant participer au mouvement). Les dates de saisie seraient du 8 au 18 avril 2021. La circulaire mouvement est en cours de validation.

Avancement :
Avancement de carrière des 6ème et 8ème échelons de la classe normale, seuls 30% des agents concernés peuvent prétendre à une accélération.
Le SE-UNSA dénonce un « effet IEN », on observe en effet une disparité importante des avis selon les circonscriptions.
6ème  échelon : L’ hypothèse retenue est celle respectant la parité avec 11.54% d’hommes soit 3 hommes et 20 femmes.
8ème  échelon : L’ hypothèse retenue est également celle respectant la parité avec 33 promus avec  11,71 % d’hommes soit 29 femmes et 4 hommes.
Le SE-UNSA demande la lecture des compte-rendus de rendez-vous de carrière des agents ayant eu l’appréciation « A CONSOLIDER » et demande quel accompagnement leur a été proposé.
Le SE-UNSA a prévenu tous ses syndiqués.

Un recours concernant les avis Hors Classe est examiné par la CAPD.

Informations diverses : 
89 % des remplacements ont été assurés sur la période de l’hiver, les directeurs d’écoles de 2 et 3 classes ont reçu un calendrier avec leurs jours de décharge, 12 démissions dans le département (6FS et 6 titulaires), permutations informatisées : 24 sortants et 18 entrants.