[SE-UNSA 02]

CHSD de janvier : on remet le stress au travail sur le tapis !

Article publié le vendredi 10 décembre 2010.

L’an dernier, le sujet majeur du Comité Départemental d’Hygiène et de Sécurité a porté essentiellement, vous vous en doutez, sur la gestion de la fameuse grippe A.
Cette année, le CHS devient CHSCT (CT pour Conditions de Travail).

Il est donc temps de rendre nos conclusions.

Le SE-UNSA tient à remercier les 106 collègues qui ont pris la peine de répondre à ce long questionnaire.
Cette enquête ne va pas rester dans nos cartons ! Nous l’avons ajoutée à l’ordre du jour de la prochaine réunion et nous vous la livrons en primeur. (Voir doc joint)

Nous comptons également demander la déclinaison départementale du Plan Annuel de Prévention national (PAP) en termes de priorités, d’objectifs, qui seront à évaluer lors de la deuxième réunion obligatoire, en fin d’année scolaire.

Si vous aimez la lecture, vous pourrez prendre connaissance de ce PAP ici :
http://www.education.gouv.fr/cid53783/menh1000937x.html

Pour résumer :

Le rapport d’évolution des risques 2009 pointe notamment que des progrès devraient être réalisés pour :
- le domaine sanitaire ;
- la prise en compte des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
- la définition d’une politique globale de prévention.

L’accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008 a pour objet :

- d’augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants ;

- d’attirer leur attention sur les signes susceptibles d’indiquer des problèmes de stress au travail et ce, le plus précocement possible ;
- de fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permette de détecter, de prévenir, d’éviter et faire face aux problèmes de stress au travail.

Le protocole d’accord sur la santé et la sécurité dans la fonction publique signé par les organisations syndicales et l’employeur public le 20 novembre 2009 prévoit notamment :

- l’élargissement du champ de compétences des comités hygiène et sécurité (CHS) aux conditions de travail en les transformant en CHSCT ;

- la rénovation du réseau des agents chargés de missions de conseil et d’assistance dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité (Acmo) ;

- le développement de véritables services de santé au travail ;

- l’achèvement de la mise en place généralisée du document unique (DU) des résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des agents ;

- l’évaluation et la prévention des problèmes de santé liés aux risques psychosociaux ;

- l’évaluation et la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) ;

- le suivi médical des risques cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction (CMR) ;

- l’amélioration de la formation des agents de la fonction publique en hygiène et sécurité.

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