En présence du Dasen, de l’IEN-A, du secrétaire général, et des IEN

Nathalie Hanquart et Guillaume Toupet représentaient le SE Unsa.

Après lecture des déclarations préalables des organisations syndicales (la déclaration du SE-Unsa est à lire ICI), le Dasen revient sur quelques points, notamment sur la loi Blanquer. Il ne comprend pas les inquiétudes des enseignants et s’étonne des interprétations de certains éléments. Pour lui, les écoles maternelles ne deviendront pas des jardins d’enfants ; il n’y aura pas généralisation des établissements des savoirs fondamentaux ; les directeurs d’école existeront toujours.

Il est revenu ensuite sur les règles du mouvement. Le SE Unsa est intervenu pour dénoncer à nouveau l’obligation faite aux collègues victimes de carte scolaire de faire un vÅ“u large. Les autres organisations syndicales ont signé un courrier de contestation avec le Se Unsa. Malgré tous les arguments avancés, le Dasen maintient cette disposition. D’après lui, le mouvement avec 1 seule saisie des vÅ“ux sera plus fluide et permettra à davantage de collègues d’accéder à un poste à titre définitif. Le SE Unsa a demandé des précisions sur le vÅ“u large, et sur les postes concernés par le MUG « enseignant Â» : il ne concerne pas les postes spécialisés, ni les postes « Ã  profil Â».  Le secrétaire général nous a assuré que l’algorithme prendra d’abord les vÅ“ux précis, puis le vÅ“u large. Il conseille de faire un maximum de vÅ“ux précis (on peut en mettre 40) pour avoir davantage de chances d’obtenir un poste.

Concernant les vÅ“ux larges, malgré la demande du SE Unsa, le Dasen n’a pas annoncé que les collègues pourraient faire un recours si le poste attribué ne leur convient pas. 

La CAPD mouvement 1^ère phase est programmée le 23 mai (au lieu du 14 mai précédemment annoncé).

Concernant les demandes de temps partiels pour la rentrée 2019, le Dasen accorde les demandes de droit et les demandes pour raison médicale (validées par le médecin de prévention). Pas de possibilité d’accorder les 50% annualisés car pas dans le même secteur. Il y aura 2 groupements possibles et donc 8 collègues qui pourront bénéficier d’un 80% annualisé. Pour les demandes sur autorisation pour convenance personnelle, le Dasen a accepté si les collègues ont au moins 3 enfants, avec le dernier en bas âge. Le SE Unsa a prévenu ses adhérents. Contacter la section si vous êtes concernés et que vous souhaitez plus de précision.

La CAPD devait donner son avis sur les demandes d’allègement de service. Cette année, il y a 27 demandes. Toutes ne seront pas accordées. Sur avis du médecin de prévention, le Dasen accorde ½ journée ou 1 journée aux collègues ayant une priorité donnée par le docteur Villette. Le SE Unsa regrette le manque de moyens attribués qui ne permettent pas à 9 collègues de bénéficier de ce dispositif.

Le même problème se pose avec les postes adaptés : trop de collègues sont écartés du dispositif faute de postes suffisants.

Demandes de disponibilité : les services ont enregistré à ce jour 30 demandes (27 en renouvellement et 3 nouvelles demandes).

Autres points abordés :

Commission de réforme : c’est donc Mme Allanic et Mme Sampaio ( titulaires), et Mme Alvarez et Mme Hanquart ( suppléantes) qui représenteront les personnels.

Pour les départs en formation ASH, les services ont enregistré 24 demandes pour le Cappéi, et 4 pour le DDEAS. Le Dasen a décidé que 18 PE pouvaient partir en formation Cappéi à Amiens, et a retenu 1 candidat pour la formation DDEAS. Les candidats à la formation Cappéi doivent participer au mouvement et demander un poste ASH en fonction de leur option.

Les collègues qui ont eu une ou plusieurs jour(s) de formation depuis la rentrée de septembre devraient toucher très prochainement les frais de déplacement.

Les collègues en poste à l’EREA vont enfin toucher l’ISAE à laquelle ils ont droit, avec un effet rétroactif.

Le service des pensions sera géré au Rectorat à partir du 1^er septembre 2019.

Pour la classe exceptionnelle, le Dasen attend le document de cadrage. Les collègues concernés doivent encore attendre pour candidater. Ils peuvent penser à compléter leur CV sur Iprof dès maintenant.