Le SE-Unsa était représenté par Nathalie HANQUART, Jérôme VASSAUX et Dominique VARRIER.

Ordre du jour :

• Mouvement 2^ème phase
• Ineat-exeat
• Hors-classe
• Postes à profil
• Questions diverses

Après la déclaration préalable commune au SE Unsa et au Snuipp concernant notre opposition aux postes à profil et aux avis défavorable donnés au 2^ème mouvement pour les postes ASH, le SE Unsa lit sa déclaration préalable .

Avant d’aborder l’ordre du jour, le Dasen donne des informations et répond aux diverses déclarations préalables :

• Le comité de suivi des rythmes ainsi que le CDEN prévus en juin sont reportés à septembre ou octobre 2016.
• Les PES seront affectés le 1^er juillet. Ils doivent être présents ce jour là et ne peuvent pas se faire représenter. Ils sont invités à être dans les écoles les 4 et 5 juillet. Le Dasen a demandé l’ouverture de la liste complémentaire : il attend la réponse du ministère.
• Il y aura une vingtaine de contractuels recrutés  Ã  la rentrée pour pallier le déficit d’enseignants. Ils devraient être affectés sur des congés longs pour ne pas bloquer les ZIL dès la rentrée. Il y aura aussi des M1 (étudiants à l’Espé de Laon, suivis par les PEMF) qui seront recrutés pour être contractuels à 1/3 temps.
• Pour assurer les décharges des directeurs des écoles à 2 et 3 classes, le Dasen va utiliser des Brigadiers qui iront renforcer les ZIL des circonscriptions en difficulté pour assurer ces 10 jours de décharge.
• Le ministère a envoyé une enquête « amiante Â» dans les écoles. Si les directeurs ne savent pas remplir cette enquête technique, ils doivent le faire savoir. Le SE Unsa vous conseille de transférer le mail au propriétaire des locaux (la mairie) et de prévenir votre IEN que vous ne pouvez pas répondre à l’enquête faute d’information.

MOUVEMENT 2^ème phase

• 353 collègues ont participé à la 2^ème phase. 102 collègues sont sans affectation à l’issue de ce mouvement et devront attendre la phase d’ajustement pour avoir un poste. Voir nos conseils sur le site du SE Unsa 02 .
• Les services annoncent 3 situations qui occasionnent des chaînes puis les représentants des personnels présentent les cas de collègues en situation particulière. Nathalie Hanquart expose la situation des collègues qui ont demandé l’appui du SE Unsa. Des réponses positives du Dasen sont apportées. Pour les personnels sans affectation en situation difficile signalée, une attention particulière sera portée par les services.
• Le SE Unsa intervient ensuite sur les postes ASH et les  avis « défavorable Â» donnés par les IEN. Le SE Unsa s’oppose à ces avis qui n’ont pas lieu d’être puisque les postes ASH concernés ne sont pas des postes à profil et n’ont pas fait l’objet d’un appel à candidature. Le SE Unsa demande au Dasen de revenir sur ces avis, et de faire les chaînes nécessaires. L’IEN ASH reconnait que pour quelques collègues il y a erreur d’avis. Pour les 13 collègues qui ont un avis défavorable, elle expose les raisons de cet avis. Le Dasen revient sur les 2 situations en erreur et maintient cet avis défavorable pour les autres. Le SE Unsa dénonce cette situation : alors que des collègues sont volontaires pour être affectés sur les postes ASH, ce sont des collègues non volontaires, inexpérimentés, souvent débutants dans la profession, qui vont être affectés sur ces postes en phase d’ajustement. Les chaînes occasionnées par la correction des avis n’ont pas été faite pendant la CAPD : nous sommes dans l’attente de la validation après vérification des services. Contactez le SE Unsa si vous vous posez des questions.
• Des postes qui n’apparaissaient pas au début de la 2^ème phase  se sont libérés après la fermeture du serveur suite à des affectations sur des postes à profil. Le SE Unsa s’étonne que des collègues se retrouvent affectés sur ces postes avec un vÅ“u géographique. Ces postes auraient été très demandés si les collègues en avaient eu connaissance. Dans un souci de transparence et d’équité, le SE Unsa demande qu’à l’avenir, ces postes ne soient attribués qu’en phase d’ajustement.

Le SE Unsa vote CONTRE ce mouvement où, comme les représentants du personnel l’ont expliqué au Dasen,  l’égalité de traitement des collègues n’a pas été respectée.

INEAT EXEAT

• 49 demandes. La situation du département est toujours la même. Le déficit d’enseignant ne s’améliore pas. Le Dasen accorde seulement 6 exeat. Seuls les collègues avec un gros barème vont pouvoir partir, à condition que le Dasen du département demandé accepte l’ineat. Les décisions finales ne seront pas connues avant la mi-juillet, peut-être seulement fin août.
• Le Dasen laisse entrer tous les collègues qui veulent rejoindre le département.
• Pour les stagiaires, seuls les échanges terme à terme seront possibles.

HORS CLASSE

• Le contingent est officiellement connu. Avec 5% des promouvables, ce sont 108 collègues (96 l’an dernier) qui accèderont à la hors classe au 1^er septembre 2016. Le SE Unsa a informé ses adhérents.

POSTES A PROFIL

• 104 enseignants ont participé aux commissions de recrutement.
• Il y a eu 40 avis « très favorable Â», 34 avis « favorable Â», et 23 avis « défavorable Â». 2 collègues étaient absents et 1 a renoncé.
• Le SE Unsa est opposé à ces postes à profil qui se multiplient. Il a fait une déclaration commune avec le Snuipp pour que l’avis « très favorable Â» soit abandonné et que l’affectation sur ces postes se fasse au barème. Le Dasen maintient les 3 avis.
• Le SE Unsa demande lecture des avis « défavorable Â».
• Des postes restent vacants : un nouvel appel à candidature a été fait (voir le courrier dans IProf).

QUESTIONS DIVERSES

• Problèmes récurrents avec la plateforme de gestion de Beauvais, notamment avec la récupération de trop perçu. Faites remonter vos difficultés à la section du SE Unsa pour que nous puissions intervenir.
• Devant le nombre croissant de PES,  la charge de travail et les kilomètres, le SE Unsa a demandé au Dasen d’augmenter la quotité de décharge des PEMF à hauteur d’1/3 (au lieu d’1/4 actuellement) comme le permet la circulaire. Le secrétaire général nous explique que l’année 2016-2017 est transitoire et que pour la rentrée 2016, la décharge des PEMF est maintenue à 1/4.
• Les personnels en poste fractionné et les remplaçants doivent pouvoir récupérer les heures supplémentaires avant la fin de l’année scolaire : il n’y a pas de report possible sur l’année prochaine. Mme Bénomar nous informe que les circonscriptions ont reçu des instructions. Chaque cas doit être étudié. En cas de difficulté, contactez la section du SE Unsa.