Depuis près de deux ans le SE Unsa se bat pour que les contractuels qui obtiennent un CDI voient une différence sur leur feuille de paie. En effet, jusqu’ici pour obtenir un CDI il faut 6 ans d’ancienneté sans évolution salariale et encore 3 ans en CDI pour changer d’échelon... 9 ans sans que la feuille de paie ne change.

Le CTA du 15 octobre 2014 a acté le principe d’un changement d’échelon automatique lors du passage en CDI pour tous les collègues entré en CDI depuis le 01 septembre 2013. Les collègues bénéficieront de ce rattrapage en un seul versement à partir du mois de janvier 2014.

C’est un progrès réel, mais il reste beaucoup à faire pour améliorer le sort des contractuels. Il faut maintenant obtenir une grille d’évolution salariale pour l’académie de Versailles qui soit la plus avantageuse possible, notamment par rapport à Créteil dans les disciplines professionnelles. Il faut également exiger que les contractuels en CDD bénéficient aussi d’une évolution salariale.

Au niveau national, le SE Unsa a signé l’accord fonction publique sur la CDIsation comme un premier pas vers la titularisation. Le SE Unsa se bat aux côtés de collègues pour qu’une grille nationale de rémunération la plus avantageuse possible soit mise en place pour mettre fin aux inégalités de traitement entre académies.

Par notre action, nous avons aussi contribué à la suppression de l’indice butoir lors du calcul du reclassement des anciens contractuels devenus titulaires. Il reste de nombreux combats à mener et notamment faire en sorte qu’un maximum de contractuels puissent bénéficier des concours réservés jusqu’à la fin du dispositif Sauvadet en 2016. Nous ne passerons pas à côté de ce combat qui doit aider à réduire la précarité.