Dans le cadre de la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire unique pour les agents du Ministère de l’Education Nationale, l’appel d’offre est enfin terminé et le résultat a été annoncé officiellement le jeudi 20 mars.

C’est donc la MGEN associée à CNP Assurance qui gèreront la future complémentaire Santé.

Parmi les nouveautés, cette complémentaire sera donc obligatoire pour les agents et prise en charge à 50% par l’employeur (à la place des 15€ forfaitaires actuels)

Il y aura une couverture de base obligatoire, (à priori entre 33€ et 54€ par mois en fonction du revenu, la moitié du coût actuel) qui devrait correspondre à l’offre référence actuelle de la MGEN avec possibilité d’ajouter une option.

La première option sera prise en charge à 50% également et la seconde sera prise en charge forfaitairement à 5€. Chacun sera libre d’ajouter une ou deux options à sa couverture santé pour une meilleure prise en charge de certains soins : paramédical, psychologue, imageries et soins...

Les ayant-droits pourront eux aussi profiter de cette complémentaire mais sans participation de l’employeur pour les conjoint-e-s (tarif légèrement supérieur)  et avec des tarifs dégressifs pour les enfants.

Chacun sera libre d’ajouter une ou deux options prévoyance, par exemple : pour la prise en charge de la rémunération au-delà de 3 mois de congés maladie ordinaire, pour la perte d’autonomie...
Avec une prise en charge de 7€ de l’Etat.

Les retraités pourront eux-aussi demander à adhérer à cette complémentaire (sans participation) avec des tarifs plafonnés et sans questionnaire médical, ni limite d’âge, à condition d’adhérer dans un délais de 6 mois.

Enfin, le “reste à charge” de votre cotisation sera modulé (en + ou en -) en fonction de vos revenus.

L’avis du SE-Unsa et de l’Unsa :

Oui, le SE-Unsa et l’Unsa sont satisfaits de ce choix qui correspond à nos valeurs et ce que nous défendons, parce que :

• avoir une mutuelle collective et solidaire pour ne laisser personne en difficulté est une avancée,
• avoir enfin une mutuelle prise en charge à moitié par notre employeur est une victoire,
• nous avons échappé au modèle libéral, tout assurantiel qui privilégie les profits des actionnaires et la dématerialisation au détriment des collègues et de leur santé,
• avoir des options en lien avec nos métiers et sa féminisation sont prévues,
• la MGEN dispose d’un réseau physique sur tout le territoire évitant le "tout numérique" ou la délocalisation,
• la MGEN reste la seule mutuelle gérée par des agent·es de l’Education Nationale pour des agent·es de l’Education Nationale avec des valeurs mutualistes et à but non lucratif. 

Le SE-Unsa vous propose un récapitulatif des coûts ainsi que l' Accord de Protection Sociale Complémentaire que vous trouverez en piéce jointe de cet article.