A partir des prévisions d’effectifs pour la rentrée prochaine, une dotation horaire globale (DHG) est attribuée à chaque établissement scolaire. C’est l’ensemble des moyens d’enseignement.  D’elle dépend le nombre de classes par niveau et le nombre d’heures pour chaque matière, au-delà d’un seuil minimum, et elle impacte directement les conditions de travail de chacun.

La DHG est divisé en 2 enveloppes indépendantes l'une de l'autre :
• Heures Poste (HP)
• Heures Supplémentaires Année HSA
Elle comprend toutes les heures y compris celles de labo, d’UNSS ...

A cela s'ajoute le nombre d'IMP (qu'est ce qu'une IMP ? )

Le chef d’établissement doit élaborer un projet répartition de ces moyens appelé Tableau de Répartition des Moyens par Discipline (T.R.M.D).
C’est sur cette répartition que l’on vote.
Objectif 1: déterminer une structure pour laquelle les horaires obligatoires sont assurés.
Objectif 2 : s’il reste des moyens, alléger les effectifs en créant des classes supplémentaires ou faire des choix pédagogiques
(dédoublements, projets spécifiques...).

Le T.R.M.D doit obligatoirement être présenté et voté en commission permanente, si elle est maintenue dans votre établissement, et en conseil d’administration.

Vues les conséquences sur les postes, il est essentiel que les enseignants s’en saisissent.
 
Pour la rentrée prochaine 2023, l'Académie de Normandie est de nouveau rudement touchée par la suppression de postes dans le second degré comme dans le premier degré

Consultez l'article :

A partir des prévisions d’effectifs pour la rentrée prochaine, une dotation horaire globale (DHG) est attribuée à chaque établissement scolaire. C’est l’ensemble des moyens d’enseignement.  D’elle dépend le nombre de classes par niveau et le nombre d’heures pour chaque matière, au-delà d’un seuil minimum, et elle impacte directement les conditions de travail de chacun. Cette année , elle est notifiée Vendredi 13 janvier aux établissements scolaires.

La DHG est divisé en 2 enveloppes indépendantes l'une de l'autre :
• Heures Poste (HP)
• Heures Supplémentaires Année HSA
Elle comprend toutes les heures y compris celles de labo, d’UNSS ...

Le chef d’établissement doit élaborer un projet répartition de ces moyens appelé Tableau de Répartition des Moyens par Discipline (T.R.M.D).
C’est sur cette répartition que l’on vote.
Objectif 1: déterminer une structure pour laquelle les horaires obligatoires sont assurés.
Objectif 2 : s’il reste des moyens, alléger les effectifs en créant des classes supplémentaires ou faire des choix pédagogiques
(dédoublements, projets spécifiques...).

Le T.R.M.D doit obligatoirement être présenté et voté en commission permanente, si elle est maintenue dans votre établissement, et en conseil d’administration.

Vues les conséquences sur les postes, il est essentiel que les enseignants s’en saisissent.
 

Pour la rentrée prochaine 2023, l'Académie de Normandie est de nouveau rudement touchée par la suppression de postes dans le second degré comme dans le premier degré

Consultez l'article : Répartition des moyens 2023 : une dotation Normande à nouveau désastreuse

DHG en lycée pro : ICI

Le SE-Unsa sera présent dans les instances pour dénoncer :

• la perte d’heures dans les DHG,
• le nombre d’élèves par classe qui ne cesse d’augmenter,
• la gestion des HSA en hausse,
• l'augmentation des mesures de carte scolaire,
• l'augmentation des postes partagés et moins de postes affichés au mouvement.
• La disparition de la technologie en 6è4

Besoin d'un conseil, d'une info ? N'hésitez pas à nous contacter : ac-normandie@se-unsa.org ou votre correspondant habituel