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Voie pro : les propositions d’évolution du SE-Unsa
Article publié le lundi 24 octobre 2022.
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Le SE-Unsa est, depuis juin, dans l’action pour contrer la mise en place d’une réforme annoncée par le président Macron lui-même avec la volonté de défendre les élèves et l’ensemble des personnels de la voie professionnelle scolaire. Pour le SE-Unsa, l’apprentissage ne peut être l’alpha et l’oméga de la voie professionnelle.

 

Les annonces de la ministre délégué Carole Grandjean ont été floues et parfois provocantes. En réponse, la réussite de la grève du 18 octobre a montré l’exaspération de nos collègues.

 

Si nous pouvons entendre certaines problĂ©matiques Ă©voquĂ©es par M. Macron tels que l’insertion professionnelle des Ă©lèves, la gratification des PFMP et la nĂ©cessitĂ© de prendre en compte les besoins Ă©conomiques dans la carte des formations, nous sommes contre son projet car il va Ă  l’encontre de l’intĂ©rĂŞt des personnels et des Ă©lèves.

 

Le rajeunissement des élèves depuis le passage du bac pro de 4 à 3 ans est un frein à leur insertion dans l’entreprise.

Le SE-Unsa souhaite dĂ©fendre le lycĂ©e professionnel en proposant plus de temps pour leur formation. Il s'agirait de gĂ©nĂ©raliser la possibilitĂ© d’effectuer une annĂ©e supplĂ©mentaire après le CAP et le bac pro avec un format de rĂ©fĂ©rence type mention complĂ©mentaire spĂ©cialisĂ©e. Cela pourrait ĂŞtre une bonne rĂ©ponse aux « commandes Â» prĂ©sidentielles.

 

Par exemple, après un bac pro mécanique auto une année supplémentaire véhicules hybrides/électriques peut être imaginée et répondrait à un besoin économique.

 

Durant cette année, l’alternance en entreprise pourrait compléter celle du bac pro en se rapprochant de la fameuse augmentation de 50% de la période de formation en entreprise.

Cette « mention complĂ©mentaire Â» devrait ĂŞtre aussi l’opportunitĂ© de rĂ©aliser un programme d’enseignement permettant aussi une meilleure rĂ©ussite de nos Ă©lèves en BTS.

Les élèves inscrits dans les mentions complémentaires actuelles ne bénéficient pas de bourses. Une gratification de leurs périodes en entreprise serait une étape pour réparer cette injustice.

 

Pour le SE-Unsa, s’opposer et défendre la voie professionnelle peut donc se faire aussi en étant force de proposition, tout en rappelant que nous refusons toute dégradation du statut des PLP.

 

 
 
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