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Pour sortir d’une logique infantilisante, inéquitable et inefficace, trois rendez-vous de carrière (6e, 8e et 9e échelons) doivent être des moments d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle.
En 2017-2018, le rendez-vous concerne les collègues qui sont éligibles à un « boost » (gain d’1 an pour 30% des collègues concernés) l’année scolaire prochaine 2018-2019 pour accéder aux échelons 7 et 9 et ceux qui seront promouvables à la hors classe en 2018-2019.
Boosts
Les collègues concernés seront ceux qui ont en 2017-2018:
- entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6 (donc promus à l’échelon 6 entre le 1erseptembre 2016 et le 31 août 2017) ;
- entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 (donc promus à l’échelon 8 entre le 1ermars 2016 et 28 février 2017).
Hors classe
Les collègues concernés seront ceux qui auront en 2017-2018 entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 (donc promus à l’échelon 9 entre entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017).
Le ministère met à disposition :
- le calendrier du rendez-vous de carrière
- la notice du rendez-vous de carrière
- le guide détaillé du rendez-vous de carrière
- le document de référence de l’entretien
Le SE-Unsa accompagnera les collègues pour la préparation de leur entretien. Nous revendiquons que, dans le nouveau dispositif d’évaluation, les enseignants ne soient plus considérés comme des « adultes perpétuels élèves » mais comme des professionnels reconnus experts de leur pratique.