COVID-19, maux de l’hiver, ... le SE-Unsa veille au respect des droits des personnels afin qu’ils puissent s’occuper de leurs enfants.

COVID-19

Les enseignants dont les enfants sont positifs au COVID 19 ou cas contact à risque sont placés en autorisation spéciale d'absence (ASA) et sont indemnisés à 100 % de leur rémunération.

Ils doivent fournir à leur chef d’établissement :

• un justificatif de l'établissement attestant que l'enfant ne peut être accueilli ou d'un document de l'Assurance maladie attestant que leur enfant est testé positif au Covid ou considéré comme cas contact à risque ;
• une attestation sur l'honneur qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d'une ASA pour les jours concernés.

Otite, Gastro, Grippe…et l’ensemble des maladies saisonnière.

La circulaire 1475 de la fonction publique permet à chaque enseignant de disposer d’un nombre de demi-journées d’absence REMUNEREES pour soigner ou assurer momentanément la garde d’un enfant malade de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé, sans qu’il y ait de limite d’âge dans ce cas.

Cette absence doit être signalée au chef d’établissement, qui ne peut pas vous obliger à récupérer vos heures.

Comment calculer le nombre de demi-journées auxquelles j’ai droit ?

Le nombre de demi-journées d’autorisation est égale au nombre de demi-journées travaillées par semaine (quelque soit le nombre d’heures effectuées)  + 2 demi-journées. Le fait d’avoir 1, 2, 3…enfants n’augmente pas le nombre d’autorisations d’absence

Exemple : Si un enseignant travaille 7 demi-journées dans la semaine, il aura droit à 9 demi-journées rémunérées par an.

Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous contacter.