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SE-UNSA POITIERS


 Par SE-UNSA POITIERS
 Le  mardi 17 novembre 2020

Prime informatique pour CPE et AED... Le SE UNSA Poitiers écrit à la Rectrice !

 

La Loi de finances 2021 prévoit une enveloppe de 400 millions d’euros pour la revalorisation. Elle prévoit également que ces mesures qui entreront en vigueur en cours d’année représentent 500 millions en année pleine*. Pour 2021, cette enveloppe sera ventilée selon quatre axes : 
  • Prime d’attractivité pour les début et milieu de carrière : 173 millions d’euros
  • Prime d’équipement informatique : 178 millions d’euros
  • Mesures catégorielles (dont la direction d’école) : 45 millions d’euros
  • Amélioration des ratios hors-classe : 4 millions d’euros

S’agissant de la prime d’équipement informatique, son montant sera de 150€ nets pour les PsyEN et enseignants hors professeurs documentalistes. Les CPE et ASSEDU en sont également écartés.  Elle sera payée tous les ans avec le salaire de mars.

Le SE-Unsa a été entendu pour la prise en compte des PsyEN parmi les bénéficiaires mais il dénonce la mise à l’écart des professeurs documentalistes et CPE. Pour le SE-Unsa, cette prime devra rapidement concerner tout le monde et être revalorisée régulièrement.

Le SE UNSA Poitiers vient d’écrire à la Rectrice à ce sujet :

Cliquer sur le courrier pour agrandir

Pour le détail sur les autres points de la revalorisation : https://enseignants.se-unsa.org/Revalorisation-2021-une-premiere-marche-qui-en-appelle-d-autres

* Mieux comprendre : pourquoi parle-t-on de 400 millions ou de 500 millions d’euros par an ?
Les mesures annoncées pour 2021 ne prendront pas toutes effet au 1er janvier. Par exemple, les primes d’attractivité ne devraient pas débuter avant mai. Par conséquent, l’enveloppe budgétaire nécessaire pour 2021 sera inférieure à celle qu’il faudrait pour une année pleine. À partir de 2022 ce seront donc bien 500 millions par an qui seront alloués pour la pérennité des futures mesures.