Le SE-Unsa était present au Groupe de travail sur le Cadre rénové́ de gestion des contractuels du 2nd degré́ public.

 

 

Le rectorat s’était engagé à faire un groupe de travail pour expliquer ce qui a été fait par l’administration.

État des lieux DPE 4 :

Reclassement avec effet rétroactif de septembre 2016. Volonté forte de l’académie de Poitiers.

Les principes sont définis lors du CTA du 20 juin 2017 et les arbitrages ultérieurs ont fait l’objet d’un circulaire du 2 mai 2018.

Circulaire publié sur l’intranet, qui présente les conditions de recrutement ainsi que les règles régissant les personnels en contact à durée indéterminée.

Cliquer ici pour consulter la circulaire

Prochainement, elle sera enrichie pour les modalités d’avancement. 

 

Bilan des reclassements

Faire une bascule technique des enseignants dans le nouveau grade, qui a demandé la signature d’un avenant à tous les contractuels.

Puis reclassement par typologie de populations (présentation des tableaux) 

Rappel des étapes de la démarche :

- 1ere paye : paye de novembre 2017

- courriers explicatifs transmis aux personnels reclassés

- courriers explicatifs transmis aux chefs d’établissements

- A chaque mois de paye.

- Mise en œuvre des nouvelles modalités d’avancement

- Les 3 années de services (de date à date) doivent avoir été effectuées de manière continueauprès du même employeur, et sans interruption supérieure à 4 moispour les agents recrutés en CDD.

- Principe d’un avancement triennal « systématique »sauf difficultés avérées. 

- En cas d’avis défavorabledu chef d’établissement et du corps d’inspection, possibilité de maintien du niveau de rémunération.

=> Courrier explicatif si l’avancement n’est pas effectif reçu à l’issue de la CCP (5 juin 2019) dans les établissements.

- Examen des situations liées à l’avancement en commission consultative paritaire du mois de juin. 

L’an dernier, cela représentait uniquement 2 personnes sur 100 promouvables à l’avancement, dont l’avancement a été bloqué durant une période.

Formation et accompagnement

Un besoin en formation et en accompagnement estimé avec l’inspecteurde la discipline dès l’entretien de recrutement.

Entretien en présentiel ou par téléphone.

Des formations sur public désigné (transdisciplinaires) mises en placedès le début de l’année scolaire (formation pédagogique et présentation des règles de gestion des enseignants contractuels)

Si les contractuels ne peuvent se rendre à ces journées de formations, ils peuvent se faire connaître auprès de la DPE pour participer à une autre journée. 

En 2018/2019 : 

17/10/2018 à Niort, Enseignement générale et Technologique, recrutés depuis sept 2018.

05/11/2018 à Poitiers, Enseignement professionnel

12/12/2018 à Niort, Enseignement général et technologique

Effet rétroactif du reclassement, mais c’est une démarche volontaire de l’agent, il faut que l’agent fournissent les documents (diplômes, expériences professionnelles)

 

La DAFPEN travaille à la mise à disposition d’un espace M@gistère.

L’objectif est de rassembler les outils et de les diffuser.

La publication :

- de livrets d’accueil par discipline, 

- de la circulaire académique,

 

Questions diverses :

SFT :

Il est possible de le partager en deux le SFT par campagne (année scolaire).

 

Congé de formations :

Pour les AED et AESH sur la gestion des congés de formation, c’est la DPE 4 qui les gèrent. Les AED ASH peuvent demander un congé de formation 

Dans l’académie, le contingent est de 18 ETP titulaires et non titulaires 

Nombre de congé de formations pour les non titulaires : 1 ETP pour les contractuels, il y eu qu'une seule demande cette année.

Contrat d’un an en CDD :

Contrat d’un an, pour un CDD sur des disciplines déficitaires sur un périmètre de 80 kms, sur le même principe d’un TZR. (Peut être appelé à n’importe quel période de l’année, sur un établissement situé dans un périmètre de 80 kms) 

Actuellement un seul contrat chez les CPE contractuels.

Frais de déplacement : Lire notre article en cliquant 

Contractuels à plein temps ou temps partiels sur 2 établissements au moins peuvent prétendre à des frais de déplacement (RAD ou FAM) sur la base de la plus grande partie des obligations de service.

Heure balade : Lire notre article en cliquant 

Selon l’article 4, l’heure de décharge pour les enseignants contractuels si affectés à l’année.

 

CDI :

Pour les ayants droits au CDI, la requête est faite en Janvier Avril et avant la CCP de début juin.

Vous avez des questions, contactez nous: ac-poitiers@se-unsa.org