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Gestion des contractuels : rĂ©munĂ©ration, avancement
Article publié le mardi 19 mars 2019.
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Le SE-Unsa Ă©tait present au Groupe de travail sur le Cadre rĂ©novĂ©Ì de gestion des contractuels du 2nd degrĂ©Ì public.

 

 

Le rectorat s’était engagĂ© Ă  faire un groupe de travail pour expliquer ce qui a Ă©tĂ© fait par l’administration.

État des lieux DPE 4 :

Reclassement avec effet rĂ©troactif de septembre 2016. VolontĂ© forte de l’acadĂ©mie de Poitiers.

Les principes sont dĂ©finis lors du CTA du 20 juin 2017 et les arbitrages ultĂ©rieurs ont fait l’objet d’un circulaire du 2 mai 2018.

Circulaire publiĂ© sur l’intranet, qui prĂ©sente les conditions de recrutement ainsi que les rĂšgles rĂ©gissant les personnels en contact Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e.

Cliquer ici pour consulter la circulaire

Prochainement, elle sera enrichie pour les modalitĂ©s d’avancement. 

 

Bilan des reclassements

Faire une bascule technique des enseignants dans le nouveau grade, qui a demandĂ© la signature d’un avenant Ă  tous les contractuels.

Puis reclassement par typologie de populations (prĂ©sentation des tableaux) 

Rappel des Ă©tapes de la dĂ©marche :

- 1ere paye : paye de novembre 2017

- courriers explicatifs transmis aux personnels reclassés

- courriers explicatifs transmis aux chefs d’établissements

- A chaque mois de paye.

- Mise en Ɠuvre des nouvelles modalitĂ©s d’avancement

- Les 3 annĂ©es de services (de date Ă  date) doivent avoir Ă©tĂ© effectuĂ©es de maniĂšre continueauprĂšs du mĂȘme employeur, et sans interruption supĂ©rieure Ă  4 moispour les agents recrutĂ©s en CDD.

- Principe d’un avancement triennal « systĂ©matique Â»sauf difficultĂ©s avĂ©rĂ©es. 

- En cas d’avis dĂ©favorabledu chef d’établissement et du corps d’inspection, possibilitĂ© de maintien du niveau de rĂ©munĂ©ration.

=> Courrier explicatif si l’avancement n’est pas effectif reçu Ă  l’issue de la CCP (5 juin 2019) dans les Ă©tablissements.

- Examen des situations liĂ©es Ă  l’avancement en commission consultative paritaire du mois de juin. 

L’an dernier, cela reprĂ©sentait uniquement 2 personnes sur 100 promouvables Ă  l’avancement, dont l’avancement a Ă©tĂ© bloquĂ© durant une pĂ©riode.

Formation et accompagnement

Un besoin en formation et en accompagnement estimĂ© avec l’inspecteurde la discipline dĂšs l’entretien de recrutement.

Entretien en présentiel ou par téléphone.

Des formations sur public dĂ©signĂ© (transdisciplinaires) mises en placedĂšs le dĂ©but de l’annĂ©e scolaire (formation pĂ©dagogique et prĂ©sentation des rĂšgles de gestion des enseignants contractuels)

Si les contractuels ne peuvent se rendre Ă  ces journĂ©es de formations, ils peuvent se faire connaĂźtre auprĂšs de la DPE pour participer Ă  une autre journĂ©e. 

En 2018/2019 : 

17/10/2018 Ă  Niort, Enseignement gĂ©nĂ©rale et Technologique, recrutĂ©s depuis sept 2018.

05/11/2018 Ă  Poitiers, Enseignement professionnel

12/12/2018 Ă  Niort, Enseignement gĂ©nĂ©ral et technologique

Effet rĂ©troactif du reclassement, mais c’est une dĂ©marche volontaire de l’agent, il faut que l’agent fournissent les documents (diplĂŽmes, expĂ©riences professionnelles)

 

La DAFPEN travaille à la mise à disposition d’un espace M@gistùre.

L’objectif est de rassembler les outils et de les diffuser.

La publication :

- de livrets d’accueil par discipline, 

- de la circulaire académique,

 

Questions diverses :

SFT :

Il est possible de le partager en deux le SFT par campagne (année scolaire).

 

CongĂ© de formations :

Pour les AED et AESH sur la gestion des congĂ©s de formation, c’est la DPE 4 qui les gĂšrent. Les AED ASH peuvent demander un congĂ© de formation 

Dans l’acadĂ©mie, le contingent est de 18 ETP titulaires et non titulaires 

Nombre de congé de formations pour les non titulaires : 1 ETP pour les contractuels, il y eu qu'une seule demande cette année.

Contrat d’un an en CDD :

Contrat d’un an, pour un CDD sur des disciplines dĂ©ficitaires sur un pĂ©rimĂštre de 80 kms, sur le mĂȘme principe d’un TZR. (Peut ĂȘtre appelĂ© Ă  n’importe quel pĂ©riode de l’annĂ©e, sur un Ă©tablissement situĂ© dans un pĂ©rimĂštre de 80 kms) 

Actuellement un seul contrat chez les CPE contractuels.

Frais de dĂ©placement : Lire notre article en cliquant 

Contractuels à plein temps ou temps partiels sur 2 établissements au moins peuvent prétendre à des frais de déplacement (RAD ou FAM) sur la base de la plus grande partie des obligations de service.

Heure balade : Lire notre article en cliquant 

Selon l’article 4, l’heure de dĂ©charge pour les enseignants contractuels si affectĂ©s Ă  l’annĂ©e.

 

CDI :

Pour les ayants droits au CDI, la requĂȘte est faite en Janvier Avril et avant la CCP de dĂ©but juin.

Vous avez des questions, contactez nous: ac-poitiers@se-unsa.org

 
 
 
 
 
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