Postes Adaptés:

 

 

Quant aux attributions des postes adaptés, le rectorat travaille selon trois "entrées partagées".

Les candidats doivent voir le Médecin de prévention qui établit une "diagnostique" de l'agent et de son état de santé. (Stabilisé ou pas)

 

Ensuite il y l'entrée sociale avec une entrevue avec l'assistante sociale qui apportera un regard sur la vie en général du collègue.

 

Finalement la dernière entrée concerne la mobilité de carrière. Il s'agit ici de voir si le projet du candidat est arrivé à maturité.

 

Après ces trois "consultations" l'agent est affecté (ou pas) ou renouvelé sur un poste adapté.

 

Pour obtenir une affectation il faut être prêt à s'orienter vers un autre métier.

 

4-5 collègues sont ainsi affectés sur des postes administratifs (catégorie A, B ou C).

 

En ce qui concerne les affectations au CNED on s'oriente désormais vers des affections de 4 ans, renouvelable une fois.

 

Le rectorat rappelle que les missions au CNED deviennent très exigeantes en ce qui concerne les connaissances en informatique. Toutes les corrections se font désormais en ligne.

 

Cette année 75 demandes en poste ont été reçu déposées au rectorat et 25 collègues ont eu leurs demandes maintenues.

 

7 collègues sortent aussi du dispositif cette année. (Ils occupaient un poste depuis 2016). L'agent peut bénéficier du dispositif pendant maximum 3 ans.

 

Le rectorat rappelle finalement que l'agent perd son poste dès qu'il obtient un poste adapté et qu'il faut participer au mouvement dès la fin de ce poste.

 

 

Patrik Wallbom,

 

Vandoeuvre, jeudi 2 mai 2019

 

 

 

Responsable de la branche Lycées Collèges 

Elu suppléant à la CAPA des certifiés