Le PACTE est la déclinaison du fameux « travailler plus pour gagner plus » cher à nos gouvernants et héritage des politiques passées.

Le SOCLE représente un ensemble de mesures inconditionnelles et sans contreparties dont certaines ne s’appliquent qu’à une partie des collègues.

Vous trouverez ci-dessous des éléments informatifs, les analyses et positionnements du SE-Unsa  ainsi que notre diaporama.

Le SE-UNSA est opposé au pacte. Pourquoi ?

Le Pacte est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues.

Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors que la majorité des personnels est en état d’épuisement avancé.

Dans le contexte de négociation des nouveaux plans d’action Égalité professionnelle dans notre ministère, où la demande sociale est forte, le pacte porte le risque avéré d’aggraver les inégalités femmes/hommes.

Le pacte va aussi considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et fragiliser les collectifs de travail par une mise en concurrence des personnels.                                                                                        Nous contestons le choix du déploiement des réformes à coup de pactes au risque de traitements inéquitables des élèves dans le service public d’éducation.

Nous refusons le Pacte et réclamons dans l’immédiat le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour le Socle.  Nous revendiquons de véritables augmentations salariales en particulier par l’augmentation du point d’indice pour tous les personnels dans ce contexte de forte inflation.

Et le socle ?

On nous avait promis 10% de revalorisation.        Nous constatons que tous les enseignants, CPE, Psy-En n’auront pas ces 10%.

Si les premiers échelons seront mieux rémunérés dès le 1er septembre 2023 en monnaie sonnante et trébuchante, après le 7ème échelon de la classe normale, il faudra attendre les mesures “carrière” pour avoir mieux !

La seule mesure pour tous est le doublement de l’ISOE, ISAE (net 80€). Pour les collègues exclus de l’ISOE et l’ISAE, des indemnités particulières sont prévues (voir le document ci-dessous).

En quoi consistent le PACTE et le SOCLE : pour tout (ou presque) comprendre !

Mieux que de grandes phrases visionnez notre diaporama. Vous y trouverez toutes les informations sur le SOCLE et le PACTE ainsi que nos analyses.

Chacun pourra ensuite et en toute conscience choisir de ne pas s’engager (ou de s’engager) dans cette non-revalorisation qu’est le PACTE.

Téléchargez ICI le diaporama

Pour le SE UNSA , seule la partie "socle" peut être considérée comme une revalorisation, la partie "pacte" est une forme de travailler plus pour gagner plus.

Votre avis nous importe car, connaitre vos choix, vos préoccupations, vos questions, vos arguments nous sert pour vous répondre et pour vous représenter dans les nombreuses instances où siège le SE UNSA .

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