L’objectif est de trouver une solution à court terme (horizon 2020) pour rééquilibrer l’ensemble des régimes déficitaires de 23 milliards par an.
Pour l’Unsa, c’est indispensable. Ne rien faire, c’est mettre en péril le système français basé sur la répartition. L’allongement de la durée de vie, l’évolution démographique (baby-boom) et les conditions dégradées de l’emploi, accentuées par la crise, en sont les principales causes. Mais trouver des solutions n’implique pas d’opposer ni les salariés du privé aux fonctionnaires, ni les actifs aux retraités. Le système de retraite français est un bien commun, essentiel aujourd’hui comme demain.
Quelques données démographiques
Le besoin de financement du système français de retraite en 2020 se situe entre 20 et 23 milliards /an… cumulés, c’est plus de 150 milliards !
Salariés du privé et fonctionnaires : deux systèmes de retraite différents pour un même taux de remplacement !
Le taux de remplacement (le niveau de retraite par rapport au salaire) est identique pour un fonctionnaire et un salarié du privé malgré des systèmes différents (autour de 73%).