La campagne d’avancement a été lancée par les services du rectorat. Elle sera versée aux agents éligibles sur la paye du mois de mars 2023. Le syndicat des contractuels de l’Unsa vous donne les informations essentielles.

Qui est éligible ?

Sont éligibles à la campagne d’avancement, les contractuels qui ont l’ancienneté requise dans leur niveau de rémunération (échelon) en septembre 2022. Il faut bien sûr être en poste ou avoir été en poste durant l’année 2022/2023 pour bénéficier d’une régularisation de votre salaire. 

La durée d’ancienneté

La durée d’ancienneté dans un niveau de rémunération se calcule par année scolaire, il faut :

• 1 an de service pour passer à l’indice net majoré 388 (échelon 2)
• 2 ans de service pour passer à l’indice net majoré 410 (échelon 3)
• A partir de l’indice 410, il faut 3 ans d’ancienneté pour changer de niveau de rémunération. 

Et concrètement ?

Un avenant à votre contrat va vous être envoyé dans votre établissement ou bien sur votre boîte mail académique. Il faudra le renvoyer signé à votre gestionnaire de paye de la DPE4, pour que le changement de niveau de rémunération soit pris en compte.

Le SE-UNSA se tient à votre disposition si vous avez des questions ou si vous rencontrez des difficultés pour connaître ou faire valoir vos droits dans le cadre de la campagne d’avancement 2023.

Cliquez ici pour contacter un responsable contractuel de l’UNSA.