Le recours aux listes complémentaires est une bonne chose. Cela a permis a davantage de candidats au CRPE d’être titularisés. Parmi eux certains auraient été sûrement contractuels et fait le même travail avec un statut et un salaire différent. Toutefois, le recours à ces listes aura quel impact sur le recrutement des professeurs des écoles non titulaires ? Un contractuel qui n’a pas été encore appelé aura-t-il des chances d’avoir un poste cette année ?

Au niveau national nous ne disposons encore d’aucune donnée chiffrée qui nous permettrait d’indiquer le nombre de personnels que l’ouverture du recrutement des listes complémentaires concerne.  A l’échelon académique, Mme la Rectrice nous a indiqué que le recours au liste complémentaire représentait une trentaine de PE pour toute l’académie. Il s’agit donc d’un nombre relativement restreint, qui va certainement alléger les besoins en enseignants du premier degré pour cette rentrée 2022, mais qui ne suffira pas à combler tous les manques en remplacement.

Le recours aux listes complémentaires ne viendra donc pas compromettre le renouvellement de contrat ou l’embauche de nouveaux contractuels par les DSDEN de notre académie. Le problème est ailleurs. Nous avons vu les années précédentes que le recours aux contractuels n’avait été possible que parce que le ministère avait créé budgétairement ces moyens en remplacement. Par conséquent, même si le nombre de remplaçants est insuffisant mais que le gouvernement n’abonde pas financièrement les DSDEN pour créer des postes de contractuels, les départements ne pourront pas davantage recruter d’agents titulaires.

Pour rappel :

Les listes complémentaires comment ça marche ?

Les candidats figurant sur la liste complémentaire d’un concours peuvent être recrutés selon deux cas de figure :

• en remplacement d’un candidat figurant sur la liste principale et qui s’est désisté,
• ou en cas de vacance d’emploi (un poste non pourvu par un titulaire).

Depuis de nombreuses années, l’État refusait d’actionner ce deuxième levier. Une exception : mars 2022 où la totalité des candidats avaient été recrutée suite à la mobilisation record des enseignants en janvier.

L’année dernière, à cette même date, seuls les recrutements pour pourvoir à un désistement avaient eu lieu. Les recrutements pour vacance de poste étaient restés marginaux jusqu’en mars.