La préparation de la rentrée a débuté avec deux semaines.  Les services de la DPE4 ont déjà commencé à appeler des contractuels pour leur proposer des suppléances.  Le SE-UNSA fait le point avec vous sur les règles et les nouveautés de la prochaine rentrée.

 

Un calendrier avancé 

Mme la rectrice l’avait annoncé en GT lundi dernier, le calendrier d’affectation des contractuels sera anticipé pour que l’essentiel de la rentrée soit bouclée fin août. C’est chose actée, puisque les services de la DPE4 du rectorat ont commencé a appelé activement des contractuels pour leur proposer des postes.

Les disciplines appelées en premier, sont celles dont les résultats des concours de recrutement sont connus. Les remontées que nous avons sont pour l’instant surtout dans l’enseignement professionnel. Pour les autres disciplines sauf certitude des services du rectorat, il faudra attendre, les résultats d’admission pour le calibrage des postes réservés aux futurs stagiaires.

Si le calendrier va s’accélérer, les règles d’affectation ne devraient pas changer : Les TZR (titulaires sur zone de remplacement) sont prioritaires sur les contractuels. Sont ensuite nommés les contractuels en CDI, puis les CDD.

Pour chaque discipline, l'ordre d'appel des contractuels en CDD est défini par l’ancienneté de service de l’agent et par la zone géographique où doit s'effectuer le remplacement. Ainsi, un contractuel de l'Aude ne sera pas appelé pour effectuer une suppléance en Lozère.

Il existe bien sûr des exceptions à ces règles. La plupart sont liées à la difficulté de trouver un enseignant dans des disciplines rares ou bien à des zones géographiques reculées.

Pour les contractuels du 1er dgré, il semble que les DSDEN soient encore dans l'attente de l'arbitrage du rectorat.

D’autres mesures ont été annoncées par Mme la Rectrice, mais qui devraient concerner un nombre plus réduit d’agents positionnés sur des disciplines rares, ou sur des zones géographiques déficitaires en remplaçants.  Certains d’entre eux pourront se voir proposer des contrats de 3 ans.

Pour plus d’informations sur les mesures annoncées par la rectrice, vous pouvez lire les articles ci-dessous :

La rentrée septembre 2022 : la rectrice donne des informations !

Résultat de l’admission des concours : le calendrier

 

Typologie des stagiaires et des étudiants

L’autre nouveauté de la rentrée 2022, résidera dans la multiplication des statuts des stagiaires et des étudiants. Nous aurons cette année :

-  Les stagiaires MEEF 18 H

-  Les stagiaires non MEEF à 9 H

-  Les stagiaires FTSG (ex-contractuels) à 18 H

-  Les contractuels alternants (les stagiaires contractuels) à 6 H

- Les stagiaires SIPA qui n’auront pas de glaces en responsabilité

Pour vous aider à y voir plus le SE-UNSA vous propose un tableau des différentes catégories de stagiaires, il suffit de cliquer ci-dessous.

Typologie des stagiaires pour la rentrée 2022

C’est la première année que les contractuels issus d’un master MEEF seront à temps plein, tandis que nous assisterons également à une montée en puissance du déploiement sur le terrain des étudiants contractuels (autour de 170 de prévu). 

Les stagiaires 9H et les contractuels alternants seront avant tout positionné sur des postes dans les grandes villes comme Montpellier, Nîmes ou Perpignan … et leur banlieue, car ceux-ci sont proches des INSPE. Cela signifie que dans ces zones la plupart des postes vacants ont été réquisitionnés pour eux en attendant de savoir le nombre qu’ils seront. Chaque année, des supports réquisitionnés au départ pour les stagiaires sont rendus faute d’agent à mettre dessus. Ils sont alors donnés à la DPE4 pour qu’ils mettent un contractuel dessus.

 

Ressources associées :

 Alternants-contractants : la rentrée 2022 dans l’académie de Montpellier

Etudiants contractuels : 1 an après le bilan !

 

Les demandes du SE-UNSA 

 

Le SE-UNSA a demandé au ministère :  

- une augmentation immédiate du nombre de fonctionnaires stagiaires par le recrutement dès ce mois de juillet des candidats figurant sur les listes complémentaires de tous les concours, et pas uniquement ceux des disciplines et territoires déficitaires ;

- un recrutement en urgence et en nombre suffisant de personnels contractuels, eux-mêmes sécurisés financièrement et professionnellement :

* Leurs contrats doivent être immédiatement prévus jusqu’au 31 août 2023, rémunérés a minima à l’indice 388 sur l’ensemble du territoire, avec un avancement indiciaire au niveau immédiatement supérieur pour les contractuels renouvelés dans leurs fonctions au 1er septembre 2022 ;

* Leur accompagnement doit être assuré pour leur prise de fonction puis pour faciliter l'accès par la suite à un emploi statutaire.

- Des conditions de rémunération, d’indemnisation et de travail sécurisantes pour les étudiants en alternance …

 

Ressources associées :

Afin de compléter les informations contenues dans cet article, le SE-UNSA vous propose deux articles supplémentaires à lire ci-dessous :

-  Annuaire des gestionnaires de discipline des contractuels

- Rentrée 2022 : la rectrice nous communique des informations

-  Vers une pénurie des profs dans l’académie de Montpellier ?