Lundi 3 mai, s'est réunie la dernière CAPA concernant l'avancement accéléré des certifiés aux 7ème et 9ème échelons.

Constats communs :

- Tous les avis "excellents" n'ont pas permis l'avancement accéléré : 35 certifiés n'ont pas été promus.

A avis identiques, les discriminants utilisés pour les départager sont, dans l'ordre :

l'ancienneté dans le grade,

puis l'ancienneté dans l'échelon.

 

Commentaires du SE-UNSA :

35 certifiés avec avis "excellent" ne sont pas promus. Pour le SE-Unsa, il est mportant que l'appréciation de la rectrice reflète le travail et l'investissement de chacun et surtout soit à l'image des items évalués par l'inspecteur et le chef d'établissement lors du rendez-vous de carrière. C'est ce principe que le SE-Unsa défend aussi lors de la CAPA des recours des rendez-vous de carrière.

Alors le nombre d'enseignants ayant l'appréciation "excellent" est supérieur au nombre de promotions possibles parce que l'évaluation n'est pas directement corrélée à la promotion. Il n'y a pas de système parfait, sauf à revoir les quotas de promotion accélérée.

Le SE-UNSA a réaffirmé son attachement à la prise en compte de l'AGS (Ancienneté Générale de Service) comme deuxième discriminant (après l'avis). De plus, les personnels qui changent de corps (ex-PE, ex-PLP, ou d'une autre fonction publique) sont pénalisés par rapport à ceux qui sont certifiés depuis le début de leur carrière. Or, non seulement cette mobilité entre les corps est favorisée par le ministère, mais certains personnels sont obligés de changer de corps (ex : les PLP dont la discipline a disparue, comme les GA). Ces personnels sont doublement pénalisés.

 

Avancement accéléré au 7ème :

180 promouvables dont 73% de femmes et 27% d'hommes

54 promus

Parmi les 67 promouvables avec avis" excellent", 13 ne sont pas promus.

 

Avancement accéléré au 9ème :

300 promouvables dont 70% de femmes et 30% d'hommes

91 promus

Parmi les 113 promouvables avec un avis "excellent", 22 ne sont pas promus.