Bonjour à vous !

 

Aujourd’hui des informations sur….

Les contrats pré pro

Et toujours … le contexte sanitaire

Le port du masque

 

Si vous vous destinez à un métier d’Enseignant et/ou de CPE, de professeur documentaliste, je vous invite à prendre connaissance de ce dispositif qui peut vous concerner.

Notamment lors de notre formation du 8 décembre 2020

Anaïs, AED en contrat Pré pro, viendra témoigner de son expérience en cours.

Inscrivez-vous par mail (seunsaaedlyon@gmail.com) à notre formation, il est encore temps ! je vous ferai parvenir l’invitation à joindre à votre demande d’autorisation d’absence.

Pour rappel la formation a pour but de travailler avec vous sur

Le métier d’AED et votre avenir

ce qu’il est possible de mettre en place dès maintenant pour vous  préparer en vous présentant le dossier VAPP et le dossier VAE.  Dans ce cadre nous pourrons aborder si vous le souhaitez le contrat Pré pro

 

Malgré les apparences, vos chefs d’établissement ont pour mission de veiller sur votre préparation à l’insertion professionnelle quelle qu’elle soit. Normalement, pour eux, vous permettre de venir, c’est accéder à vos droits et à leurs devoirs d’informations à votre encontre !

N’hésitez pas à nous rejoindre le 8 décembre 2020 au 26 rue Verlet Hanus 69003 LYON (en fonction de l'évolution de la situation sanitaire, nous tiendrons informés ceux qui se sont inscrits des modalités de cette rencontre)

Syndiqué.e.s ou non, nous avons tous et toutes droit à 12 jours de formation syndicale sur le temps de travail par an.   N'hésitez pas à les demander pour être informés sur votre carrière, l'actualité de la Profession, les grands thèmes de société (laïcité, stress au travail...). Par contre, n'oubliez pas d'en faire la demande à notre administration un mois avant le début du stage. Si un oubli ou un problème de date vous a empêché de déposer votre demande à temps, contactez nous au 04 72 13 08 20 pour que nous nous vous proposions un autre moyen de participer pour ne pas vous priver du droit de participer à un stage syndical.

 

En attendant un peu d’infos pratiques! ….

CONTRAT DE PRÉ PROFESSIONNALISATION DES AED

NOR : MENH1929194C Circulaire n° 2019-156 du 6-11-2019     MENJ – DGRH B1-3

EXTRAITS CHOISIS DU BO N°41 du 7 novembre 2019

« Le dispositif de préprofessionnalisation est destiné aux étudiants intéressés par les métiers de l'enseignement qui sont titulaires d'au moins 60 crédits européens acquis dans le cadre d'une licence. Comme pour les autres emplois d'assistants d'éducation, le dispositif cible particulièrement les étudiants boursiers, l'objectif étant notamment d'attirer et de sécuriser les étudiants financièrement défavorisés. »

« Au moment de leur recrutement, les étudiants concernés doivent répondre à deux conditions :

- avoir acquis 60 crédits ECTS [1] dans le cadre d'une licence ;

- justifier d'une inscription en licence à la rentrée scolaire de la signature du contrat.

La condition d'acquisition des crédits ECTS s'apprécie au moment de l'entrée en vigueur du contrat de préprofessionnalisation.

La rémunération des AED en préprofessionnalisation est progressive, traduisant l'évolution des missions confiées aux AED en préprofessionnalisation au cours de la durée de leur contrat.

La progression de la rémunération reposera sur une augmentation de l'indice de rémunération et du crédit d'heures consacré à la formation universitaire, sans évolution du temps d'intervention en établissement (base des 8 heures déterminés sur trente-neuf semaines). La rémunération sera versée sur l'ensemble de l'année et pourra être cumulée avec une bourse d'étude sur critères sociaux. L'objectif du dispositif étant d'attirer et de sécuriser les étudiants financièrement défavorisés, ce montant cumulé permettra d'atteindre un niveau de rémunération similaire à celui d'un apprenti.

Rémunération brute mensuelle des AED en professionnalisation (hors éventuelle bourse)

	Heures de crédit de formation	IM	Montant brut
1re année \ 60 crédits ECTS	597	325	862 €
2e année \ 120 crédits ECTS	808	367	1 198 €
3e année \ M1	827	367	1 219 €

Modèle de contrat :https://cache.media.education.gouv.fr/file/41/94/6/perso194_annexe1_1198946.pdf

 

PORT DU MASQUE, suite...

Pour information, les familles réagissent pour la plupart plutôt bien aux appels pour retour à la maison en cas de non port du masque du jeune ou de port de masque problématique.

Par contre, n’hésitez pas à nous faire part de vos difficultés ! Il est vrai que vous êtes les premiers concernés pour rappeler sans arrêt son utilité, nous pouvons l’évoquer aussi lors de notre formation

En cas de refus d’une famille que son enfant porte le masque à l’école, le SE-Unsa donne consigne aux personnels de refuser l’accès à l’établissement, de renvoyer les parents vers les autorités académiques et d’alerter l’IA-Dasen à l’aide d’un courrier.

Le SE-Unsa demande aux personnels de solliciter la protection fonctionnelle dès lors que des familles refuseraient d’obtempérer à la demande de port du masque dans l’établissement ou menaceraient les personnels d’entreprendre des poursuites à leur encontre.

  

ET INFORMATION EN PRIME...

"Les infirmières formées, volontaires, payées, équipées pratiqueraient des tests COVID auprès des personnels à partir de fin novembre, selon les besoins locaux en partenariat (ARS/Préfecture/Rectorat), dans les établissements du second degré, en équipe mobile pour le premier degré."

Bientôt testé.e.s ? A suivre ….

 

Catherine Millioz