Suite à la revalorisation du Smic au 1er mai 2023, l’indice minimum de traitement des agents publics a été actualisé en conséquence et fixe donc l’indice majoré à 361.

Les enseignants-CPE-PsyEN contractuels à temps complet sont désormais rémunérés selon un indice majoré minimum de 361 soit un mensuel brut de 1 750,86 €.

Tous les nouveaux contrats signés à partir du 1er mai 2023 devront donc respecter cet indice minimum.

Si votre contrat indique une rémunération sur un indice majoré inférieur à 361, vous percevrez une indemnité différentielle équivalente au nombre de points d’indice manquants.

Exemple :

Je suis à l’indice majoré 337, il me manque donc 24 points.

La valeur brute du point d’indice étant de 4,85003 € pour un agent à temps complet, j’aurai une indemnité différentielle mensuelle brute de 24 x 4,85003 € = 116,40 €

Les augmentations successives du SMIC dues à l’inflation persistante induisent le relèvement systématique du traitement minimum de la Fonction publique. En conséquence le ministère doit verser des indemnités différentielles.

Le SE-Unsa porte la nécessité de revaloriser les rémunérations des contractuels pour que la profession devienne à nouveau attractive.