LETTRE aux AED du 27 mai 2021

 

Et que les tomates rougissent

sous le soleil des vacances et....nous aussi

 

Le mois de mai touche à sa fin et avec lui débute le questionnement de l’année d’après

 

Un questionnement qui devrait trouver une issue à la faveur de l’entretien professionnel. Occasion finale de réaliser le bilan de l’année, d’évaluer avec sa hiérarchie les progrès réalisés, les constats des difficultés et leurs résolutions, notre devenir, nos projections et nos besoins

Cet entretien pour important qu’il soit, vient acter une évolution de 9 mois et la plupart du temps ne devrait pas offrir de grandes surprises, les éléments à rectifier ayant été vus et repris tout au long de l’année.

La question du renouvellement ou du non renouvellement est là.

Cependant gardons en tête que l’établissement tout comme nous a besoin de nous

Et que surtout nous pouvons choisir de rester ou de partir de la même façon que l’employeur sans donner nous aussi d’informations quelconques

D’un côté comme de l’autre aucun motif n’est à faire apparaître pour ne pas renouveler ou être renouvelé.

C’est une réalité qui pour paraître cruelle d’un côté laisse cependant toute liberté d’aller réaliser une expérience ailleurs sans difficultés et sans casseroles, pour l’instant !

Bien sûr il est intéressant de connaître les raisons d’un non renouvèlement dans la mesure où la hiérarchie le formule avec intelligence de telle sorte à ce que l’on puisse s’en ressaisir et que cela n’invalide pas la prospection sur d’autres établissements.

Dans le cas contraire où une direction fait suivre un mail pour signaler subtilement de ne pas prendre une personne, c’est bien différent et le recours à un syndicat devient une réalité nécessaire.

Et si nous œuvrons pour que les non renouvellements soient motivés officiellement, notre force pour l’instant est d’en profiter d’une manière ou d’une autre, de contourner à notre profit.

 En cas de non renouvellement, trouver le plus rapidement possible un autre contrat en demandant à la hiérarchie de nous faciliter les démarches en accordant le temps pour les entretiens.

N’oublions pas que le devoir de l’employeur sur ces contrats courts est de se soucier de l’après.

Le syndicat est là pour ça aussi soutenir dans ces moments là et accompagner vers un autre contrat avec des conseils et des encouragements dans le cas où le collègue se serait senti mis à mal.

 

Défendre les intérêts de nos adhérents est notre priorité !

 

Et d’ailleurs, oui d’ailleurs?

Pourquoi cette stigmatisation régulière du syndicat, cette méfiance et/ou cette assimilation au politique dans le sens le plus nuisible du mot ?

Oui Pourquoi ??

Avec le Se Unsa petit dernier syndicat sorti de terre il y a à peine 30 ans, une nouvelle approche est arrivée et...

Nous sommes devenus grands !

Grands par nos idées et nos partages de convictions, grands par notre respect de tous les personnels titulaires et non titulaires

Grands par notre sens des négociations au profit de nos adhérents et notre réalisme !

Grands par nos valeurs et notre humanisme

Grands par notre représentativité officielle et notre expérience au service des collègues.

Au service du bien commun et du service public pour une fonction publique juste et égalitaire, capable de donner à tous les mêmes droits

 

Ah, petite dernière nouvelle! Sur les syndicats qui, bon an mal an, sont là et résistent à la volonté politique de faire disparaître « les corps intermédiaires Â», les voici avec le Grenelle de l’éducation de nouveau en lice pour un partenariat nouveau

Avec la Création d’un observatoire des rémunérations et d’un conseil d’orientation avec les organisations syndicales

C’est bon à savoir !

 Nous y serons et nous y tiendrons toute notre place avec les convictions profonde qui sont les nôtres !

Vous êtes inquiets, vous avez des questions ? Cette lettre vous permet facilement de vous renseigner auprès de Nous.

En adhérant au SE-Unsa, vous participez aux bouleversements sociaux à travers la représentativité que nous incarnons dans les instances officielles grâce à nos élus (dont nos représentants

AED et AESH dans l'académie de Lyon)

Les infos ne sont ni intox ni ne moussent pour affoler !

Les infos nous vous les donnons pour vous informer et c’est vous qui décidez !

 

Si les AED comme les non titulaires sont encore les oubliés du Grenelle de l’éducation, voir notre article joint  ils ne sont pourtant pas les oubliés du SE Unsa

qui relève ici que dans le Second degré dans le cadre de l’utilisation du numérique, il est signalé une heure supplémentaire pour les AED et les enseignants.

 

Particulièrement intéressants dans les établissements car les AED qui sont de la "digital native" ont pour certains de réelles compétences numériques qui malheureusement jusqu’à présent ne pouvaient être rémunérés. Un progrès à surveiller !

Je pense au fameux référent numérique qui dans certains établissements n’existe toujours pas tant les enseignants restent peu formés et disponibles.

Alors vous le voyez

Vos priorités sont nos priorités

Le renouvellement ?

Le contrat ?

La pause méridienne

Les crédits d’heures étudiants

Le statut en internat

Vous répondre est notre métier

Sans oublier les avantages à mobiliser pour revenir dans le monde qui tourne et tourne avec nous !!!

Chèque vacances

Pass culture

Le CE du syndicat si vous êtes adhérents

 

 Adhérer pour faire bouger

 

Et que toutes les gouttes d’eau deviennent une rivière

A destination de la naissance d’une profession

Parce que

Un jour viendra….

 

 

L’équipe des AED du SE UNSA se retrouve pour échanger construire, préparer l’avenir 2021 2022 ensemble pour vivre le présent du mieux que nous pouvons et anticiper un avenir au plus près de nos besoins

A tous les AED amoureux de leurs missions et à tous ceux qui ont besoin de se vivre ici et maintenant !

CONSTRUISONS  ENSEMBLE, rejoignez nous!!!!

 Entrer dans le changement, c’est entrer dans un acte d’amour et de respect de soi avec la même délicatesse et la même générosité que si vous accomplissiez un geste amoureux. Guy Corneau, le meilleur de soi 

26 rue Verlet Hanus Lyon 3

Un syndicat/ un CE / avec vous !

Le SE-UNSA

Rejoindre le SE-Unsa : c’est toujours le bon moment !

Collectivement, adhérer au SE-Unsa, c’est porter un projet de transformation de l’École publique et obtenir des moyens à la hauteur de l’enjeu de la réussite de tous. À titre individuel, c’est trouver informations, conseils et accompagnement dans les moments clés de votre parcours professionnel : mouvement, avancement, rendez-vous de carrière… :

https://www.se-unsa.org/adh/index.html

                                                          À titre personnel, vous bénéficierez aussi des avantages d’un comité d’entreprise.

INFORMATIONS PRATIQUES

MES DROITS ET MOI

VERS UNE PROTECTION SOCIALE / UN PETIT PREMIER PAS

DES INFOS…ET MOI

LE COVID et l’EN où en sommes-nous ?

 Clôture du Grenelle : du grain à moudre mais des contreparties

 

Bougeons ensemble  pour que le monde change

 

A TRÈS BIENTÔT

 

La fin de l’année arrive bientôt mais pas la fin de notre mobilisation

Rejoignez-nous

Sereinement

Mais surement !

 

Sur le site SE UNSA de Lyon

Retrouvez-nous dans le menu à gauche,

Rubrique Non titulaire

ou en cliquant ici.

BONNE SEMAINE A TOUTES ET À TOUS

                      

     Catherine Millioz

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