INFORMATIONS CONTRACTUEL.LE.S

Fiche d'évaluation

La fin de l'année scolaire approche, c'est le moment de demander à votre administration de compléter votre fiche d'évaluation. Si besoin, elle est disponible sur les deux dernières pages du memento contractuel édité par l'académie de Lille. Si votre chef.fe se déclare défavorable à votre maintien dans le vivier des contractuel.le.s, la décision doit être motivée et contresignée par l'enseignant. Pour les CDI, il n'est pas rare qu'on ne vous fasse pas de fiche d'évaluation. Vous pouvez la demander, cela complétera votre dossier et pourra toujours servir si vos compétences sont remises en cause par un.e che.fe d'établissement.

Juillet / août, mon salaire

Si vous êtes en CDI ou en CDD à l'année, la question ne se pose pas, vous aurez votre salaire jusqu'au 31 août 2025. Si vous êtes en contrat court, la règle est celle du privé. Si votre contrat n'a pas couvert de période de vacances, des congés payés vous seront versés à la fin de votre contrat. Selon la page 20 du mémento contractuel de l'académie de Lille, si vous cumulez 240 jours de contrat sur l'année scolaire, la décision de vous rémunérez en juillet et août peut être prise par le rectorat. 

Je souhaiterais rester dans le même établissement

Le rectorat l'a rappelé lors d'un GT, les TZR restent prioritaires sur les contractuels concernant les postes vacants. Néanmoins, si vous avez la certitude que le poste que vous occupez sera disponible à la rentrée, votre chef.fe d'établissement peut demander, par le biais de colibris, à ce que vous soyez affecté dans l'établissement dans le cadre de la continuité pédagogique. La réponse à la demande peut prendre du temps, le rectorat ne pouvant prendre aucune décision tant que le poste n'est pas officiellement vacant. 

Des formations à venir

Vous avez été nombreux à venir nous rencontrer cette année lors des formations que nous avons animées à l'attention des contractuel.le.s. Nous serons de nouveaux présents l'année prochaine avec le même objectif, vous informez sur vos droits, vos possibilités de carrière et nous permettre d'échanger entre contratuel.le.s.
 

Nous l’affirmons et le revendiquons, un.e enseignant.e contractuel.le et un.e CPE sont aujourd’hui indispensables au bon fonctionnement de l’Éducation Nationale et doivent, à ce titre, être considérés comme un.e enseignant.e ou un.e CPE à part entière.