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AESH : les jours de fractionnement, vous y avez droit !
Article publié le mardi 30 mars 2021.
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En tant qu’AESH, votre contrat de travail est un contrat de droit public, comme celui des AED. Vous avez donc droit aux jours de fractionnement. Ces deux jours de congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s supplĂ©mentaires peuvent ĂŞtre utilisĂ©s selon deux modalitĂ©s Ă  dĂ©finir par l’employeur après consultation des personnels AESH.
 
 
Dans certains territoires, ce droit ne semble pas avoir Ă©tĂ© mis en Ĺ“uvre. Le SE-Unsa a interrogĂ© la DGRH au niveau national. Sa rĂ©ponse est sans appel pour les services administratifs locaux qui ne l’ont pas mis en place : les AESH ont droit aux jours de fractionnement !
 
 
Concrètement ça veut dire quoi ?
 
  • Soit vous optez pour les deux jours de congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s supplĂ©mentaires et vous bĂ©nĂ©ficiez de deux jours de congĂ©s Ă  choisir librement.
     
  • Soit votre temps annuel de travail est diminuĂ© de 14 heures et vous travaillez un peu moins chaque jour ou semaine. Au lieu de 1 607 heures de travail annuel pour un temps plein, on compte alors 1 593 heures de temps de travail sur l’annĂ©e.
 
Attention, la DGRH préconise toutefois aux rectorats de privilégier la seconde option, ce qui semble déjà être la règle pour les personnels AED.
 
 
Et si je n’ai pas de jours de fractionnement dĂ©jĂ  dĂ©finis, je fais quoi ?
 
Pour le SE-Unsa, ce droit à congés supplémentaires doit être respecté.
 
Le SE-Unsa de Dijon a interpellé le rectorat (courrier du 22 février 2021 ) pour qu’il respecte la règlementation et communique les modalités d’application des jours de fractionnement des personnels AESH.

 


   Courrier-SE-Unsa Dijon -c   
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ALC