Le SE-Unsa, qui demande la création d’un corps spécifique de fonctionnaires pour les AESH, était plein d’espoir. Le SE-Unsa, sans surprise, est très déçu.

Le SE-UNSA 63 défendra en instance, l’obligation locale du passage en CDI et non une possibilité.

La loi modifiée a été adoptée le 16 décembre par l’Assemblée. Ainsi, ce texte a été bien en deçà de toutes nos revendications face à l’urgence que vit ce métier :

- Accès POSSIBLE à un contrat en CDI au bout de trois ans, mais pas obligatoire : l’accès au CDI est seulement rendu explicitement possible. Le ministère de l’Éducation nationale n’est obligé en rien. Les AESH devront continuer à patienter six années de contrat en CDD avant que ne leur soit proposé obligatoirement un CDI (et seulement si l’Éducation nationale souhaite poursuivre l’emploi de l’agent considéré).

-Aucune avancée concernant le statut de travailleur à temps incomplet.

-Aucune indemnité pour compenser les contraintes spécifiques imposées par ce métier.

-Aucun gain de salaire.

-Aucun impact sur les conditions de travail.

-Toujours pas de véritables perspectives de carrière