Le mercredi 19 février s’est tenue la commission paritaire pour l’avancement accéléré des échelons 6 et 7 suite aux rendez-vous de carrière.

Suite aux déclarations liminaires su Snetaa-FO, de la FSU et S du SE-Unsa, Thomas Rambaud, secrétaire général adjoint, a regretté les termes que nous avons utilisé. Nous avons signalé notre désapprobation de la modification des règles du jeu par la Rectrice de l’académie.  En effet, en septembre, lors des avis « rectrice », il  a été attribué exactement 30% d’avis  « Excellent » pour coller au nombre de promotions. De ce fait et contrairement aux années précédentes, cela a exclus tous les autres avis de la promotion.

Pour faire croire encore au dialogue social, l’administration nous a généreusement proposé une vingt cinquième promotion à l’échelon 7 au titre du reste (30% ne tombe pas forcement sur un nombre entier). Du coup, un avis « très satisfaisant » a été repêché en le différenciant par son ancienneté dans le corps.

Au SE-Unsa, nous aurions pu comprendre qu’afin d’envoyer un signe de reconnaissance du  travail quotidien des enseignants le nombre d’avis « excellent » soit largement supérieur à 30 %. Ensuite, lors de la CAPA , nous aurions pu échanger, en toute transparence, de l’attribution des promotions  en fonction des critères définis dans les textes  (poids des disciplines, égalité professionnelle,  ancienneté dans le corps…). Suite à notre remarque, le Snetaa-FO a surenchéri  en proposant que 100% des collègues soient classés avec un avis «  excellent ». 

Le SE-Unsa a revendiqué que le poids des matières,  et particulièrement en faveur  des  petites disciplines,  doit être respecté.  Par exemple, au 9ième  échelon, sur 12 collègues de maths-sciences promouvables, 6 ont été promus soit 50% au lieu de 30 %.

A part leurs déclarations liminaires les autres syndicats n’ont rien dit comme s’ils avaient déjà totalement baissé les bras.

Avis du SE UNSA : suite à la loi de transformation la Fonction Publique, les commissaires paritaires ne seront plus présents dans les CAPA. Voici  donc quelques conseils pour les futurs promouvables :

• Juin/Sept année N : vous rapprocher du SE-UNSA pour vérifier si vous êtes éligibles au rendez-vous de carrière.
• Participer aux formations SE-UNSA sur les rendez-vous de carrière ou prendre un rendez-vous avec un de nos représentants pour profiter de notre expérience.
• Mai/Juin : nous contacter pour vous aider dans un recours pour les appréciations de vos inspecteurs et chefs d’établissement – vous nous envoyez un double du recours en le signalant à l’administration. Attention les délais sont courts !
• Sept N+1 : vérifier l’appréciation « recteur » et contacter le SE-UNSA pour vous accompagner dans la rédaction du recours  de celle-ci. Il faut un maximum  d’« Excellent » pour les collègues.

Au SE-UNSA, nous continuerons au niveau national à militer pour que la loi s’applique sans être dévoyée et pour améliorer le taux de promus à chacun des échelons.

Au niveau local, le SE-UNSA est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches, pour militer pour que les corps d’inspection valorisent au maximum le travail des collègues sans tenir compte de quotas.

Les commissaires paritaires